多次催促下联系上，结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条 就算我有违规，他们扣除我7月份工资是否合理？如果不合理他们拖欠我7月份工资半个月是否要给25%补偿？ 事情经过就是如此，诚恳的请问各位作为弱势群体，我该如何 ...
//www.110.com/ask/question-1178954.html -了解详情
多次催促下联系上， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条 我有违规，他们扣除我 7月份工资是否合理？如果不合理他们拖欠我7月份工资半个月是否要给25% 补偿？ 事情经过就是如此，诚恳的请问各位作为弱势群体，我该 ...
//www.110.com/ask/question-1178684.html -了解详情
日起病假至8月26日，理由是“颈椎病”，其上交的病假单为上海市黄浦区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险， 能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_21164200.html -了解详情
期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
//www.110.com/panli/panli_14898585.html -了解详情
的加班工资。现其请求判令某公司支付：1、2008年4月至8月的病假工资6,400元（1,600元*80％*5个月）及25％赔偿金1,600元；2 信封、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司；3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定；4 ...
//www.110.com/panli/panli_7321689.html -了解详情
％计算的经济补偿金365元；三、原告重庆第二起重机厂有限责任公司支付被告黄建解除劳动合同关系的经济补偿金6000元(1200元×5个月)；四、原告重庆第二 1034.90元。其主要理由如下：1、被上诉人没有按照上诉人的规章制度进行请假，2008年4月9日和10日，被上诉人不服从安排，擅自不上班，其行为 ...
//www.110.com/panli/panli_242017.html -了解详情
公司招聘工作由人力资本部统一组织管理，严禁各部门自行招聘。 三、适用范围1．本规定适用于______公司总部人员及各子公司中层干部以上（副总经理）人员的招聘 同事，介绍工作环境，组织提供办公用品等。2．新聘员工试用期间，根据职位类别的不同，分别确定试用期限，一般为_____个月，最长不超过_____个 ...
//wengui.110.com/wengui_4282.html -了解详情
不足一年的则按以下公式计算：第十三个月薪水＝月薪X（工作月数/____） 五、职员请辞 如职员有意离开本公司时，需提前至少三十天以上向公司提出书面申请 受损的，公司将视情节严重程度对其本人和上一级领导给予处罚，具体体现在减扣员工当时的薪水同时还包括年终奖金和工资增长等方面。对于情节特别严重的，公司有权 ...
//wengui.110.com/wengui_69.html -了解详情
海岛又签订了一份员工诚信守则协议。该协议约定：“潘海岛作为翁氏物流公司的职员对翁氏物流公司负有诚信义务；潘海岛在职期间或去职12个月内不得自营或者为 签订协议，潘海岛在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信 ...
//www.110.com/panli/panli_73143.html -了解详情
海岛又签订了一份员工诚信守则协议。该协议约定：“潘海岛作为翁氏物流公司的职员对翁氏物流公司负有诚信义务；潘海岛在职期间或去职12个月内不得自营或者为 签订协议，潘海岛在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信 ...
//www.110.com/panli/panli_64183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务