合同通知书》。任海燕认为昊华宇航公司解除劳动合同是违法的，没有事实和法律依据，遂向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年6月28日，焦作市仲裁 、工伤、生育、失业社会保险费，具体数额以焦作市社会保险经办机构计算的为准，其中个人应负担部分由被告任海燕承担。案件受理费10元由原告昊华宇航化工有限责任 ...
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韦禹车解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金 8113.61元（其中包括为韦禹车补缴应当由韦禹车个人缴纳的养老保险费和失业保险费共计 《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》(桂政[2007]46号和桂政发[2008]30号)的规定，该院判决如下：驳回韦禹车的诉讼请求。 ...
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17日，被告才和原告签订了为期一年的劳动合同。至2010年3月24日，被告在劳动合同不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却 以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，原告作为用人单位，应当对被告王某某的工资发放情况负举证责任 ...
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5日起至2005年11月4日止的《劳动合同书》。甲某提交的暂住证和社会保险清单显示其与A公司之间存在劳动合同关系。2008年6月5日，A公司任命甲 担任公司的法定代表人或者部门负责人的情形，即具体到公民个人时出现了既是公司股东又是公司员工的双重身份；在法律层面上，上述双重身份基于不同的部门法产生了两个 ...
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：公司全额承担社保（包括公司和个人应当承担部分）。 2012年7月开始缴纳并补交了2012年6月的社保（除医疗保险外）。 根据劳动合同法的规定，用人单位 的，应当支付两倍的月工资；超过一年未与劳动者签定书面合同的，视作双方已签订无固定期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年未与 ...
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本案的有关事实，仔细研究了相关法律法规后，决定在劳动仲裁阶段，将重点聚焦在公司（被申请人）解除劳动合同和拖欠工资均违法，应依法承担相应责任上。 一、 当事人是公司的老员工，已兢兢业业工作八年多了，曾四年获得优秀个人表彰，但后来在复杂的人事斗争中被曲解、排挤，当事人最终难以忍受随采取法律手段维护自己权益 ...
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解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理 主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为，招聘条件不是录用条件，其书面英语是很好的，听和说有点欠缺。本案 ...
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的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审 截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在 ...
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解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理 主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为，招聘条件不是录用条件，其书面英语是很好的，听和说有点欠缺。本案 ...
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了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个人的自由受到了限制；（5）、根本不知道要和企业签订劳动合同，因此合法权益受到侵害的往往是文化素质和政策水平 ）。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4． ...
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