》的情况下，向下属借款有违职业操守和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和 得计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资系扣除税费之前的应付工资。又据相关法律法规，工资表由用人单位保管应由用人单位提供，拒不提供， ...
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尚无争议，并且根据上海市办理居住证的相关规定，应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信等证明材料才可以办理，现该公司在承认居住证真实性的情况下，虽然否认证明内容 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在第82条对不订立书面劳动合同的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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基因有关。从某种程度上说，基因歧视问题与基因隐私权问题密切相关，但基因隐私权更多地从法律角度上通过赋予权利的构想来保障人对自身基因所拥有的权利 。工作单位可能为了某种利益的考虑而察看员工基因信息，一旦发现致病基因或缺陷基因，可能会开除员工，以减少医疗费等一大笔开支，同样情况，保险公司可能会因为某人携带 ...
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基因有关。从某种程度上说，基因歧视问题与基因隐私权问题密切相关，但基因隐私权更多地从法律角度上通过赋予权利的构想来保障人对自身基因所拥有的权利 。工作单位可能为了某种利益的考虑而察看员工基因信息，一旦发现致病基因或缺陷基因，可能会开除员工，以减少医疗费等一大笔开支，同样情况，保险公司可能会因为某人携带 ...
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要求翰方网络公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名 。2010年1月7日，刘先生提出辞职并于当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工 ...
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和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明 根据情节之轻重适当处理所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准职工 ...
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，董事长。 委托代理人刘天一，男，1982年9月29日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住北京市朝阳区西坝河西里24楼1601号。 被告冯延飞，男，1949 ，证明原告是该书作者，土夫系其笔名，但时代文艺出版社作为出版单位，其出具的关于作者身份的相关证明应具有证明力。由于被告冯延飞对《证明》的真实性 ...
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基因有关”。从某种程度上说，基因歧视问题与基因隐私权问题密切相关，但基因隐私权更多地从法律角度上通过赋予权利的构想来保障人对自身基因所拥有的权利 工作单位可能为了某种利益的考虑而察看员工基因信息，一旦发现致病基因或缺陷基因，可能会开除员工，以减少医疗费等一大笔开支，同样情况，保险公司可能会因为某人携带 ...
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______国籍：______职务：________ 第四条外资公司为有限责任公司。 第五条外资公司为中国法人，受中国法律和法规的管辖和保护。其一切活动均遵守中国的 会计师验资，出具验资报告后，保送原审批部门、工商局以及各相关部门。 第十二条公司将不减少注册资本数额。 第十三条投资者转让其出资额，不论 ...
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可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 结果大小、解除程序合法与否等相关内容进行充分举证，如举证不能则属于违法解除劳动合同行为。林某代表B公司在与C公司在合同的订立过程中，采用的是 ...
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