企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 封小平在2006年4月至2007年9月期间，与夏新公司形成 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 ...
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经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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红辉以自己的名义存入银行，没有停两天入账了。工资按98年劳动局批准的每人月工资加上医疗费的标准领的，我和刘红辉领的是2000年和2001年的。（ 荣给我打电话我去她家领到现金20640元，并打有条。从1998年公司就开始走下坡路，工资也不发了，处于瘫痪的状况，处于没有人管的状态，1999年至今公司状况 ...
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基于劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖宗兴提出被上诉人佛山金舵公司无提前一个月书面通知故应补偿一个月工资的请求理据不足，本院不予支持。关于被上诉人佛山金舵公司应 上的日期为2005年，另根据本院前文的认证，其在二审期间提供的车间员工上下班卡亦不能得到采纳，故本院对上诉人廖宗兴原审时提供的考勤卡的证明力 ...
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16号。 法定代表人邱杰明，董事长。 委托代理人唐国钊、罗静华，该公司员工。 上诉人谭万清因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（ 元；经济补偿金1200元；克扣（2500年9月工资60元，10月份生活费多扣27.5元）共87.5元；克扣和拖欠工资的补偿金（60元+5440元+27.5元） ...
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强烈的反对，并提出了必须给梁卫文一个合理的解释，否则由此而引发的一切后果将由金浪公司负责。之后梁卫文先后多次询问金浪公司相关领导有无结论时，均无得到 4日收到上述《通知》，应视为待岗通知于当时送达给梁卫文，故金浪公司拖欠的劳动合同约定的月工资3000元应从2003年6月27日计发至同年的8月4日，并从 ...
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社会团体。 可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。 因此，不管是国家机关 单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定， ...
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社会团体。 可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。 因此，不管是国家机关 单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定， ...
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