处仍对其职工履行管理职责。本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。路桥一公司成立于2007年10月15日（在原工程一处基础上） 一公司送达不发生法律效力。因原告郑红光已在工程一处连续工作十年以上，且提出续签无固定期限劳动合同，路桥一公司应与郑红光签订无固定期限劳动合同，路桥 ...
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处仍对其职工履行管理职责。 本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。路桥一公司成立于2007年10月15日（在原工程一处基础上 一公司送达不发生法律效力。因原告郑红光已在工程一处连续工作十年以上，且提出续签无固定期限劳动合同，路桥一公司应与郑红光签订无固定期限劳动合同，路桥 ...
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份。证明：王君平于2008年12月24日书面向安邦财险鹤壁营销部提出解除劳动合同。 4、鹤壁市社会保险管理局证明1份。证明：王君平办理了就业劳动保险， 误餐及通讯费的补助。之后公司取消了补助未通知原告。 本院认为：原告认可劳动合同上的署名为其本人签字，双方所签定的劳动合同为安邦财险总公司使用的格式合同 ...
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公司变更为河北某某保定分公司，系河北某某下属公司。合同期满后未续订劳动合同，双方继续履行劳动合同关系：2006年3月河北某某保定分公司实行承包经营，韩 十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故 ...
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向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动 工资构成2500元=基本工资1680＋考核工资720＋100元全勤奖。同时双方在确立劳动关系时签定的《薪酬奖励补充条款》第七条约定中也已约定：发生劳务纠纷 ...
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劳动关系的情形下，考虑到公司用工的连续性及其身体状况尚可，与其签定了无固定期限劳动合同。故公司将按法律规定给予其相应的经济补偿，而其要求经济 可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判长 谭今人民陪审员 王桂枝人民陪审员 余桃广 ...
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墨西哥湾未出国人员保证金12000元，诉讼费用由二被告承担。被告郑州劳务公司及被告张冰冰应诉后均未提出答辩意见。为支持诉讼请求原告提供如下证据材料：原告提供： 。被告郑州劳务公司亦应依照约定、按照承诺为工人办理出国签证，按约定时间将工人送到约定国家及约定的用工单位，保证工人同用工单位签定劳动合同。其不 ...
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。按合同到期处理，因此不需要支付双倍工资，而且合同到期后，虽未签定劳动合同，但公司并未降低顾某的工资待遇，每月按时发放工资，缴纳社会保险，并未给顾 用人单位提出几点建议，希望对用人单位规范用工行为有所帮助： 1、 无论新招用的劳动者还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且 ...
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届满，现在通知你续签劳动合同。……甲方 签发人：中山市荣事达厨卫电器有限公司(盖章)。签发时间： 2009年12月18曰。乙方意见：同意签定(订)2009年12 公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题 ...
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通知书》的本文体现，比如员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同等表述；其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立，这主要通过《 订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。因此，在《劳动合同法》施行之前签定劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人 ...
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