财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动； (六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇； (七 十二条 国有企业领导人员违反本规定第二章所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。 应当 ...
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制度，并将其推向达到特定资本与雇工规模的全部公司。（二）激活股东大会制度股东会是否是公司的万能最高权力机构，是否有权推翻董事会在其法定职权范围 的灵活性，应顺乎董事会中心主义的立法趋势，进一步扩张董事会经营权限，将部分经营权限（如决定公司的经营方针和投资计划）由股东大会转给董事会。鉴于有限公司股东人数 ...
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机构的核准内容为准） 第三章股份 第一节股份的发行 第十四条公司的股份均为普通股。 第十五条公司经批准的股份总额为________股普通股，每股面值______元。 ，并说明理由：（一）提名、任免董事；（二）聘任或解聘高级管理人员；（三）公司董事、高级管理人员的薪酬；（四）股东或其关联企业对公司现有 ...
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财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动； (六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇； (七 十二条 国有企业领导人员违反本规定第二章所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。 应当 ...
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公司的总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师；（二）国有独资公司的董事长、副董事长、董事（不含职工董事），总经理（总裁）、副总经理（副总裁 八条 除经济处罚外，根据本办法追究企业负责人其他责任的，按照干部管理权限由省政府国资委决定或报经有关机关审查批准后，遵照有关规定执行。第二十九条 投资调节 ...
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本市企业国有资产管理工作的制度、规定和办法，并组织实施;(二)指导推进国有及国有控股企业的改革和重组。负责股份公司和上市公司的国有股股权的管理。审批或审核 、国有独资公司的企业负责人薪酬分配办法。第四章所出资企业重大事项管理第十八条所出资企业的下列重大事项应当报国有资产监督管理机构审核批准:(一)国有 ...
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十四条金融企业应当统一管理资金账户，明确资金调度的条件、权限和程序。调度资金应当按照内部财务管理制度，依据有效合同和合法凭证办理手续，不得私存私放 大)会或者董事会决议，可以对经营者、核心技术人员和核心管理人员实行与其他职工不同的薪酬办法。金融企业经股东(大)会或者董事会决议，可以在工资计划中安排一定 ...
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为平行机关，同时对股东大会负责；监事会既无重大决策权， 也无董事任免权和薪酬决定权，仅负责监督。那么，新《公司法》究应选择单层制抑或 双层制? 我国 制度，并将其 推向达到特定资本与雇工规模的全部公司。 (二)激活股东大会制度 股东会是否是公司的万能最高权力机构，是否有权推翻董事会在其法定职权范围内依 ...
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年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或解聘公司 法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约是没有问题的，但是如果公司的章程对法定代表人的权限进行限制，也会造成合同无效的法律 ...
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目前的股本结构或出资人出资情况的说明；2、有关企业目前的管理结构、薪酬体系的文件；3、有关企业内部管理制度与风险控制制度的文件。（八）律师对"股权 5、禁止未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；6、禁止接受他人与公司交易 ...
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