宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立 保险待遇的”和“届满退休年龄”的，均无需支付经济补偿金。对于“届满退休年龄”的，企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《 ...
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卓凡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)惠州市宏利五金塑胶制品有限公司(以下简称宏利五金公司)。住所地：惠州市惠环镇平南工业区。法定代表人陈岳涛，经理。委托 2002年2月，被上诉人根据劳动行政部门的要求，向公司全体员工提出重新签订或补签劳动合同，将工人的工作时间从原来的每周48小时改为每周40小时， ...
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当我提出补偿问题后反悔。由于对相关事情不熟悉，没及时要求出具解雇书，没有有效证据提出申诉。13年的已签的劳动合同也是没给我一份的。 我手上没合同、工资条 新合同给我，我签字的时间为14年4月25日。这样算不算倒签劳动合同？ 4，厂方在劳动合同上把每个人的基本工资（起`老板承诺给的月薪在12年、13年、 ...
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能证明原告在竹湘楼工地项目上为被告公司做事的事实。本院认为，该证词关于被告和第三人承包竹湘楼相关项目和挖孔桩改为大开挖以及第三人承包后转包的 ，故原告要求确认与被告株洲市某某建筑工程有限公司有劳动关系、要求被告支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因证据不足，依法应予驳回。同时，原告提交的 ...
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加盟某品牌公司后，在商场租赁特定经营场地，雇佣劳动者按品牌公司的要求开展经营活动。劳动者往往还需遵守商场的管理规定，如配戴统一标识等。此时劳动者与谁有劳动关系？ 其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍工资？问题：单位在实际用工一段时间后，才与 ...
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我于1993年6月起到圳峰公司工作，双方先后签订了承包合同、融资租赁合同、经济合同，1999年1月双方又改签了劳动合同，我们双方于2002年1月 为郝某补缴1996年10月之后社会保险的裁决，现我公司同意为郝某缴纳自签订劳动合同之后的社会保险，要求法院针对出租行业的特殊性及双方的承包关系，重新作出判决 ...
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，事实上原告在这个期间是没有实际经营的，第二个证人说没签劳动合同，因原告不经营，所以不会签劳动合同，且第一个证人证明被告受伤时间是11月20日，与原告 有异议；对被告提交的以上证据认为，与本案无关，退一万步说，被告要求有很多不合法，根据仲裁申请，被告要求解除，但仲裁没有支持，所以原、被告没有劳动关系。 ...
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在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一 元的工资,而所谓的绩效月月都变,有时候要月名旬了告诉我们这月绩效改为什么什么,总之很乱套,也一直没有给我上保险,到10把我辞退,辞退我的这个月 ...
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签订地与现行法律法规相抵触的对劳动者有失公允的非法劳动合同。要求改签为：无固定期限合同。 2、要求用人单位依法补偿本人1993年至2004年7月以前 条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司规定的 ...
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邵克加班天数认定为108天。正大公司没有按照法律规定按时支付邵克加班工资，致使邵克要求解除劳动合同，邵克要求支付解除劳动合同经济补偿金，该院予以支持，解除劳动合同 》第7条中提出将对邵克提出的竞业限制补偿金改为按月支付，每月支付金额为终止或解除劳动合同前邵克一年内月平均工资的三分之一。 本院二审查明的 ...
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