纪律及被告依法制定的规章制度的、杨子霖严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加明公司可解除劳动合同等。2003年10月20日，加明公司在该 ，鉴此现甲方决定不再与乙方续约，解除劳动关系。但不予经济补偿”，并另外加盖了公章。加明公司制定的规章制度规定：“如厂方要求加班，有事不来加班者必须先办 ...
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要求劳动者支付违约金的两种情形【案情简介】2013年李某与某公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事会计工作，期限自2013年6月1日至2015年5月 在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后 ...
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与我解除劳动合同时未经工会协调，违反了法律规定。现诉至法院，要求庄胜物业公司支付我违法解除劳动合同赔偿金4800元，2010年4月21日至5月5日工资及劳动节加班 公司，入职满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假。我公司与刘甲解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假 ...
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年）、一次性伤残就业补助金19692元（3282元/年×0.5年）；5、旺妮公司向宋建文支付住院护理费3000元、伙食补助费1008元（36天×18元/天）、 和法律依据，不予支持。关于宋建文要求旺妮公司支付经济补偿金1000元及福利费2800元的诉讼请求，因解除劳动合同时，宋建文的工作期限已达到10 ...
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，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘 ，支付数额是每满一年给予本人一个月的工资收入。本案中，公司提出与员工协商解除劳动合同时，设定了一周的期限和书面同意的条件，刘先生未在公司 ...
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又不予认可。因此，仅凭该考勤卡片尚不足以认定系陈秀连连续旷工。同时，桂浙塑料包装公司提交的《奖励与惩罚制度》公示照片没有拍摄时间，不能显示出公 元/月×1.5个月×2倍）。陈秀连就桂浙塑料包装公司违法解除劳动合同一事，要求该公司向其支付经济补偿金1311.5元和替代通知金874.33元，共计2185. ...
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按规定发给辞退补助费和支付路费。 （十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 （十三）订立无 和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法 ...
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有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨华解除劳动合同时，杨华正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动 提示：作为用人单位，在与劳动者解除劳动关系时，一定不能违反法律的禁止性规定，比如，对于孕期的女职工，一定不能辞退，这是法律严格要求，不然不仅解除行为无效 ...
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的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告应根据《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并 利英办理档案和社会保险关系转移手续。 四、新乡市医药有限责任公司自2009年3月至履行上述解除劳动合同义务之日止，向焦利英支付最低生活费250元/月 ...
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应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无 和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法， ...
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