用人单位作出……解除劳动合同……的决定而发生争议，由用人单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除劳动者的单方面行为而 予认可。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成 ...
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、差旅补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助 ，故诉至本院，请求依法判令被告向原告支付提成款3045元；违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底 ...
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而不是证明上诉人的入职时间是2007年 8月29日，一审采信被上诉人单方面制作《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》认定上诉人的入职时间是2007年 劳动关系起始时间如何确定？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算？3、上诉人覃莉莉主张 ...
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给我一份）。一拖集团公司的有关领导凭借自己的地位，目无法纪，多次违反《劳动法》及《劳动合同法》，严重侵犯了劳动者的合法权益，请求二审法院判令1、一拖公司单方面解除终止与尤磊的劳动合同为无效的劳动合同；2．一拖公司与尤磊所签定的长期无固定期限劳动合同继续生效，恢复尤磊的 ...
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：一、原审判决认定事实有误。杨××是与车间主任闹矛盾，拒绝领导调解，赌气不上班，而非××公司让其回家，拒绝让其工作。原审中杨××没有提交任何单位 提出解除劳动合同申请后立即发文予以确认，其间也未对杨××长期不上班一事提出异议，由此可以推断杨××长期未上班的确事出有因，而并非××公司上诉所称的单方面旷工 ...
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条件而解除合同，应当提前通知使对方有充足的时间做好准备；2、解除合同首先通过劳动仲裁机构；3、一运公司称王建水严重超速是不存在的，超员是存在的，但是并不严重 无异议，但认为该证言与本案没有关系。对刘克的证言有异议，认为刘克只是单方面讲了当天刘克在场见到的事，但是没有说事件发生的原因。第六组证据：公证书 ...
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（指王超学）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 ，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王超学解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市中级人民法院的判决 ...
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，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同 不足以弥补给我公司造成了巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人 ...
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但是中迅达公司一直拖欠我库管员工资未发。2011年7月，中迅达公司未与我协商单方面通过其天津的项目经理徐某（也是我的主管人员）通知我从6月 该公告未向叶某书面送达。叶某以要求中迅达公司支付工资、差旅费、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、中迅达 ...
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被告回答是的。综上，原告在无任何书面证明的情况下，单方面解除与被告的劳动关系，明显违反了相关劳动法律的规定，要求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其诉讼 迟到。2011年9月4日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第二十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告 ...
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