、加班工资、缺勤待遇等内容。2004年3月18日，原告下发了《关于加班补贴的有关决定》，规定了补贴标准、否决条件及核发程序内容，并规定每天工作 劳动保障行政部门核定为1210元。 原审判决认为：本案系劳动争议纠纷。被告自2001年6月进入株洲市机床齿轮厂工作，双方未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动 ...
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；4、额外经济补偿金287元(574元×50％)；5、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元(574元×25％×2)。公信公司主张于法无理，原审法院不 标准、加班天数，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中 ...
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证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 过仲裁时效错误，黎某某请求加班工资已经超过仲裁时效。对于《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的 ...
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等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案双方的劳动争议发生于2006年春节后，因此，诉讼时效、 永生要求东约厂计付加班的工作报酬，符合法律规定，原审法院予以支持。四、加班工资及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题 ...
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等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案双方的劳动争议发生于2006年春节后，因此，诉讼时效、仲裁 锴要求东约厂计付加班的工作报酬，符合法律规定，原审法院予以支持。四、加班费及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告起诉前十二个月每月工资、起诉前二年内星期六加班、探亲假的具体情况举证，由 2001年10月全月工资离厂。为此，邝烈辉等23位职员与佳宝电子厂发生纠纷，2001年11月6日易建辉等23位职员向佳宝电子厂发出《集体解除 ...
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若干问题的解释》第六条规定，若增加诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案为劳动合同纠纷，而吕锋利第5项、第6项的诉讼请求 元＋法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由 ...
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年9月22日至同年10月31日，邝志刚为南方公司延长工作时间(加班)94.5小时，按月工资2500元每天工资119.50元(2500÷20.92)每天8小时每小时 工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝志刚滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动争议纠纷中，根据最高法院《民事诉讼证据 ...
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金腾律师事务所律师。上诉人佛山市国星光电科技有限公司(以下简称国星公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2581号民事 约定每月加班不得超过36小时，这是国星公司承诺给付的劳动条件。但其违反合同约定，导致叶敏萍每月加班长达62小时，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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瓦庄煤矿)、江苏宏安集团有限公司(以下简称宏安集团公司)因与被上诉人陈学均劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2011）贾民初字第1122号民事判决，向 要求支付24000元，对超出部分，法院不予支持。三、关于加班工资问题。陈学均在瓦庄煤矿存在加班的事实，但瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日 ...
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