第二种观点。2008年《劳动合同法》实施以来，专门负责公司与员工签订劳动合同的人力资源经理未与公司签订劳动合同的案件屡屡出现，有些是人力资源经理本人的疏忽遗忘 原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签，无需支付双倍工资的判例。 另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人 ...
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劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的优势不再明显。 采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业 ...
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月开始，生活补助停发， 今年2月15日，我的合同到期，由于适逢春节放假，公司给的答复是顺延后续签（续签通知单于2月21日发给我了），我当时也 时候，公司的新领导（张主任），明确说“深圳这边所有员工的补助取消，住房不再无偿提供，工资结构调整（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至江苏常州”。对此项 ...
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导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的优势不再明显。 采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业 ...
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被告西澳公司辩称，一、原告王志伟虽然于2006年10月18日入职被告公司成为员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》 、劳动合同解除通知书，欲证实原、被告劳动合同到期后，双方就新劳动合同条件达不成共识，原告本人决定不再续签劳动合同。3、工资结算单、中国工商银行网上银行电子 ...
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期限届满，员工才可以正式离职。在通知后的这段时间内，公司可以将员工调换至不需保密的部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。这一 工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直 ...
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、2010年9月7日，原告与崔新梅、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安 合同的终止时间是2010年8月21日，合同到期后，双方并未协商并签订新的劳动合同，故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故 ...
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种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，即与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者 员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合的规定之所以引发了如此强烈的反应， ...
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700元/月。2008年7月10日，博爱公司向刘强发出“你原签订的劳动合同已到期我公司不再与你续签劳动合同”的通知，并于2008年10月将刘强 、6月的业绩考核结果，被上诉人在扣除各项保险费用后未支付上诉人工资。我国劳动法规关于职工最低工资标准的规定是出于对劳动者保护的目的，在劳动者提供劳动的情况下， ...
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并向被告按月足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5 1日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。但原、被告在合同到期前即同年12月25日续签了自2008年1月1日起至 ...
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