劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同 法律规定的，所以叫法定解除权。通观法律规定，有四种情况解除合同：协议解除、附条件解除、约定解除权、法定解除权，哪一种解除都不是单方面的，可以 ...
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劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同 法律规定的，所以叫法定解除权。通观法律规定，有四种情况解除合同：协议解除、附条件解除、约定解除权、法定解除权，哪一种解除都不是单方面的，可以 ...
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关注于法理，即关注于新问题以及这些问题所产生的新的法律形式（例如商法、劳动法和刑事法）。公共秩序的捍卫者倾向于认为社会学与社会主义本身不可分割地联系在 通过司法想象可以采用的关于法律程序的知识，尽管他们想象出来的这些法律程序会被法官粗暴地加以拒绝。大量的类似准则（通常记录在经过公证的协议中，法律史学家 ...
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项目建设、运营和维护时应雇用有竞争力的中国劳动力。公司应遵守中国劳动法和尊重工人的权利。公司应负责确保其承包商和他们的分包商遵守这一规定。 14．10 2 整体规定 本协定构成各当事方间达成的关于本项目的整体理解，并取代有关本项目的一切以往的书面和口头陈述、协议或安排。 20．3 修正 对本协定的任何 ...
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项目建设、运营和维护时应雇用有竞争力的中国劳动力。公司应遵守中国劳动法和尊重工人的权利。公司应负责确保其承包商和他们的分包商遵守这一规定。 14．10 2 整体规定 本协定构成各当事方间达成的关于本项目的整体理解，并取代有关本项目的一切以往的书面和口头陈述、协议或安排。 20．3 修正 对本协定的任何 ...
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的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业 结合起来，为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力 ...
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年恢复劳动争议仲裁制度以来，随着1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施，确立了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的 印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因 ...
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给予临时工经济补 七、第十五条修改为：“用工单位与临时工任何一方提出解除劳动合同，应按《劳动法》的规定办理手续。” 八、第十六条修改为：“临时工的工资 依法与其订立劳动合同，其中因留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因不在岗的，可以暂缓签订劳动合同，但应签订相关的协议，待上述情况解除后，再协商签订劳动 ...
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，转为依法解除劳动合同，按规定享受失业保险，进入劳动力市场实现再就业。企业裁减人员，按照《劳动法》及有关规定办理。到２００２年底，在企业再就业服务中心的 失业保险基金和城市居民最低生活保障资金的不足以及失业人员培训、劳动力市场建设，促进就业和再就业。对进企业再就业服务中心保障协议期满的以及未进中心留职 ...
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立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益。对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，要及时受理，并在 。人民法院要按照最高人民法院、司法部《关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》和最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的若干规定》的精神，加强对新情况、新 ...
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