关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李新伟双倍工资的问题，庭审中，李新伟 存在智力伤残，当时无人向公司提供任何的证据证明李新伟存在智力残疾的情况，即便有残疾，法律也未禁止与智力有残疾的劳动者所签劳动合同无效；据此，李新伟诉辩所 ...
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元；4、一次性医疗补助金、伤残就业金43 200元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付7个月 协议明确约定医疗费项目，故本院认定医疗费包括在协议所约定的17 000元赔偿数额内的事实。（3）、关于原告已支付被告款的数额问题，由于原告提供被告出据的收据、 ...
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。所以，被告应向原告支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立 人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定， ...
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立案后，依法组成合议庭，于2009年8月7日上午公开开庭审理了本案。根据《最高院关于执行若干问题的解释》第四十六条之规定将德力西公司不服劳动局行政处罚决定一案与本案 ，言明江庆九9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江庆九本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江庆九。2009年3月25日， ...
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、双倍工资差额、赔偿金、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失的主张，不予支持。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判若干问题 ；2、支付2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11月到2010年 ...
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届满后，被告继续使用原告，但未签劳动合同，依照劳动合同法的规定，劳动合同期满劳动关系终止，用人单位与劳动者需重新建立劳动关系，用人单位自继续用工 支付2010年11月至2011年7月的双倍工资差额22741.06元。被告辩称，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号 ...
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之内与被告签订劳动合同。关于未签订劳动合同及未缴纳社会保险费的原因，依法由原告承担举证责任。原告主张未签订劳动合同及未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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劳动合同；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。原告 确认被告于2008年12月2日要求其签订劳动合同，原告以被告未支付前期未签订劳动合同的双倍工资差额为由拒签劳动合同，与法无据；故被告需按照月工资2, ...
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显属不当；依据法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 应当支持”，故原告要求被告支付2008年9月至2009年3月未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2009年3月17日 ...
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杨浦仲裁委认为：双方所签承包协议中涉及的内容不属于劳动争议受理的范围(即闻博要求返还押金、支付违约金的请求不予处理)；但协议中因劳动合同规定的权利义务而产生 营业款上缴公司后，再根据承包协议发放的。三、“双方赔偿”应为“双倍赔偿”的笔误，以前作废的承包协议相同条款即为“双倍赔偿”。四、足浴推拿部的工作 ...
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