)178号)等有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于与我省企、事业单位签有聘约，并在现受聘单位连续从事专业技术工作半年以上的离、退休人员(含 专业技术水平能力，一律不与离退休后的福利待遇挂钩。第七条 通过评审取得专业技术资格的离退休人员(含机构改革离岗退养人员)的评审表(原件)，移交其人事档案管理 ...
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证明，接受计划生育手术者可享受相应的休息假期。休假期间不影响工资、奖金、福利待遇。(一)放置宫内节育器，休息2日(自手术次日起，下同)；(二)取出宫内 直接责任人员，依法给予行政处分。第四十六条对妨碍人口和计划生育工作人员执行公务的，人民政府或有关部门应予以批评教育，或者给予警告处罚；系党员、干部的， ...
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、符合本规定有关条款的技术工人，从城市流动到乡镇企业，本人户口和粮油关系不转。３、对从城市到乡镇，从全民到集体的技术工人，可以在工资福利待遇上适当从优 转到接收单位。４、技术工人在应聘和签订聘用合同时，必须持有必要的证明（即具有下列证明、证件之一：待职证、退休退职证、原单位介绍信或市劳动部门同意其流动 ...
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、购置和租赁固定资产，出租或有偿转让闲置多余的固定资产；可以根据实际需要，经过考核聘用或录用职工，并自行确定职工劳动报酬和工资分配形式，可以自行决定对职工的 任何部门和个人不得向企业硬性安插或抽调人员。从全民所有制单位调入集体企业的全民职工可保留原来的身份，工资福利待遇按调入单位的规定执行。 十、集体 ...
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企业年金管理方式。(三)鼓励大中专毕业生到服务企业工作。对志愿到服务企业工作并被聘用的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案存放在当地人事部门所属的人才交流 技术带头人及其后备人选的选拔。对纳入专家队伍管理的人员享受相应待遇，并在科研课题立项，参加有关学术会议等方面给予资助。(七)市、县人事部门所属人才 ...
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技能、岗位成才。对参加当地紧缺职业(工种)高级技能培训，获得相应职业资格且被企业聘用的人员，企业可凭发票按实际支付培训和鉴定费的70％以上给予补贴。 机关 形式合理流动。五、建立完善高技能人才激励保障制度(十七)落实高技能人才的福利待遇。企业在薪酬构成中应充分考虑技能贡献的因素，建立科学合理的高技能 ...
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，原离、退休金照发。在受聘期间，因工伤残的，其有关待遇，由聘用单位负责。 九、科技人员和管理人员，提出辞职或留职到农村的，所在单位一般应予批准，如 由各级科技干部部门会同人事部门，予以仲裁，并按仲裁决定执行。 十、科技人员、管理人员和离、退休人员到农村以各种形式办企业和开展技术活动，所取得的收入，均应 ...
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业务熟练，作风纪律严明，保障服务水平提高的要求。第二章 职工经费工资及福利待遇第四条 根据中发[1995]12号文件和云发[1996]7号文件规定，县级 [1993]后联字1号关于《军队职工奖惩实施办法》和地方有关规定执行，对获得记功以上奖励的报当地人事部门备案。第二十三条 下列人员不发基本工资中活 ...
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中等职业技术学校任教。由业务部门派遣到职业技术学校任教的教师，在原单位所享受的一切福利待遇不变。职业技术教育的经费要有较大的增加。企事业单位、业务部门与 的人员编制和工资总额范围内，有权决定各类人员的调动和配备；在符合有关政策规定的条件下，学校有权聘用、辞退教职工，以及对教职工实行奖惩；根据预算包干 ...
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和竞业限制义务，并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。 5．《〈 并由此产生了忠实义务。职工在本单位工作期间，获得了工资、奖金、提成以及其他福利待遇，并在工作中知悉本单位的商业秘密，增进了知识、经验和技能，故职工 ...
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