成员的未来或可能遭遇的生活风险，客观上能够起到预防贫困的作用。 社会保险是处理劳动者生活风险的一种社会保障机制，它通过筹集社会保险基金，将劳动者可能遭受的 事件的客观存在，往往给社会成员造成群体性的生存危机，如人口老龄化、自然灾害、工伤事故与职业病等等，均不以人的主观意志为转移，会导致一部分社会成员 ...
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主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受 单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位 ...
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原审法院经审理后认为，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害 中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百五十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第187条之规定，裁定如下 ...
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》第七条、第十一条的规定，原审被告作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。本案中，原审被告认定甘生华在从事被上诉人安排的日常工作中 ，原审被告并无证据证明。原审判决认定原审被告无充分事实证明甘生华是被上诉人的雇员和是因从事被上诉人安排的工作受伤是正确的，本院予以确认。本院认为：根据《 ...
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过失，应减轻被告的赔偿责任。２、本案是原告工作中造成的工伤事故，不应按人身损害赔偿，应按《工伤保险条例》的有关规定，向劳动保障部门申请工伤认定和 酌定为4000元。原告请求被告赔偿交通费，没有证据，本院不予支持。依据《最高人民法院＜关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释＞》第十一条第一、二款之 ...
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，于我单位之间属事实上的劳动关系而非雇佣关系，原告在劳动过程中发生事故应属于工伤事故，应由劳动法调整。原告未经劳动仲裁就起诉，程序错误，应予驳回。原告依 责任的，可以向雇员追偿。二被告的抗辩理由不能否定或阻却原告的损害赔偿请求权。因此，原告要求二被告承担赔偿责任的诉讼请求应予支持。关于本案的具体赔偿 ...
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理由 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害 工伤保险条例》的规定处理。这说明我国的工伤赔偿是以物质损害赔偿为前提的，没有考虑和规定精神损害赔偿，这使得工伤事故的赔偿权利人的精神损害赔偿权利 ...
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。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院审理查明：上诉人的雇员第三人张启发系上诉人的专职司机。2001年8月30日，第三人受上诉 》第七条第一款、第十一条的规定，被上诉人作为劳动行政管理部门，依法有权行使对工伤事故进行处理和认定的职权。第三人张启发因驾驶车辆发生交通事故受伤，向 ...
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的指导意见》第六条规定，本案纠纷应作为劳动争议案件处理，而一审法院在审理此案适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规 。综上所述，上诉人作为劳动者在执行工作中遭受损害，应享受劳动法保护的权利，而工伤事故实行的是“无过错责任补偿原则”，不能因雇佣其的企业没有工商注册登记而 ...
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个体工商户的业主及其雇员。第三条工伤保险应当与工伤预防及康复相结合。单位和职工必须遵守国家劳动安全卫生法律、法规和安全生产规程，积极预防工伤事故和职业病。第四 条所称职工应获得一个月以上的工资收入。本规定所称工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算。第四十五条本规定所称职工不包含单位聘用的 ...
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