的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 的工作工时（工日）内，由于某种原因（如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因）未能工作的工时（工日），与 ...
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，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位使用实习生要持《营业执照》复印件、本单位职工数量 劳动保障部门普遍建立监察机构，配备专、兼职劳动保障监察人员。建立劳动保障法律监督员制度，在工会、妇联、共青团等社会组织和企业聘请法律监督员。要按《 ...
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杭州路桥公司不与我父母等5名环卫工人签订劳动合同，理由是必须签一份“同意将社保医保的转出环卫处的协议”，而其他员工都没有转 只有省内户口的有签改协议。被迫无奈为了生计，只好签署了该协议，并签了劳动合同。 2014年5月，杭州路桥公司通知他们被辞退，理由是不能兼职。该公司并无明确规定，且他们是不在上班 ...
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被告处工作，主要从事运送气体和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款 认定双方存在非全日制用工关系正确，上诉人要求被上诉人支付双倍工资、经济补偿金等请求没有法律依据。上诉人主张，其与被上诉人约定月工资标准为2000元，被上诉人对此予以否认 ...
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签订劳动合同。原告从2005年至2008年在被告公司工作期间，被告累计克扣原告工资合计24582.25元。2005年10月至2007年3月原告被被告任命并兼职 ，被告应当支付原告被克扣的工资和工资差额及经济补偿金和未与原告签订劳动合同所应偿付的双倍工资。原告要求被告补发被克扣的工资24582.25元， ...
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保险费的、未全员参加社会保险的、拖欠社会保险费的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的；(5)劳动者举报、投诉查证属实，受到行政处理、处罚的。4、没有劳动力管理的单位，由劳动 ...
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委员会负责。关联法规：全国人大法律（1）条第五条调解委员会根据需要，可以配备兼职调解工作人员；大中型企业的调解委员会，可酌情配备专职调解工作人员。上述工作人员的 法规（3）条第三十一条本实施细则所称职工，含经劳动行政部门批准招用，并签订劳动合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动争议 ...
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月在公司工作近十年，没有任何销售业绩，公司销售负责人多次提出将其辞退。自2011年后娄×不仅不努力工作，反而时常脱岗、旷工，在外面兼职其他工作。公司反复规劝 书面劳动合同”的规定，原告应支付被告从2010年11月起至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资。同时，因原告未提供被告离职前十二个月的工资表， ...
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劳资统计人员；工程局下属处的工程队和相当工程队的单位（厂）设专职统计人员；没有专职统计人员的单位应指定专人兼办；铁路局、分局（处），总公司、工程局要 原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 ...
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实施细则适用于《暂行规定》第二条规定的劳动争议。因履行劳动合同发生的争议，是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、季节工、 证据。对方当事人没有按时提交或者不提交的，不影响案件的处理。仲裁委员会决定不予受理的，应向申请当事人发出不予受理通知书。第十四条因履行劳动合同发生的 ...
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