变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目的是不连续订立两次固定期限劳动合同。 （4）劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者 ...
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2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司 武汉杰应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但原告武汉杰没有在法定期限内提起仲裁，寻求司法救助，已超过法定的申诉时效。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝 ...
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2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司 告白向阳应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但原告白向阳没有在法定期限内提起仲裁，寻求司法救助，已超过法定的申诉时效。被告平顶山天安煤业股份有限公司 ...
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2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司劳动 派遣协议书、劳务派遣合同书。原告李朋勋于2007年1月1日与唐河县安通劳务有限公司签订了劳动合同书，原告到被告天安公司朝川矿从事井下工作，合同期限自2007年 ...
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11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后，原告已从 劳动争议，原告应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但张松水没有在法定期限内提起仲裁，且于2006年1月1日又与安平公司签订劳动合同，故原告张松 ...
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是劳务派遣法律关系。理由是，被告无外派劳务经营资格；原、被告签订的《劳务派遣合同》对合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等有具体约定，可见，双方具备 被告及新加坡公司相互之间所签订的三个合同与外派劳务关系所包含的三个协议是相一致的。因此，原、被告构成外派劳务关系。２.原、被告签订的合同无效 理由是： ...
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年11月30日。天安公司朝川矿与禹平宛劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与禹平宛劳务公司劳动合同 禹平宛劳务输出有限责任公司签订了劳务派遣合同书。原告穆青朝于2008年12月1日到被告天安公司朝川矿从事井下工作，合同期限自2008年12月1日至2009年 ...
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至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司劳动 安通劳务服务有限公司签订了劳务派遣合同书。原告王二山于2007年12月1日到被告天安公司朝川矿从事井下工作，合同期限自2007年12月1日至2009年11月 ...
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至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与安通劳务公司劳动 劳动争议，原告应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但娄长卫没有在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务 ...
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至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与安通劳务公司劳动 劳动争议，原告应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但赵庆勋没有在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务 ...
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