结果，劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁，劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权并非基于当事人之间的合意。其次，劳动仲裁不具有一裁终局的效力，根据我国《劳动法》 。北京：中国人民大学出版社，2000：10[13]郭玉军，甘勇。美国选择性争议解决方式（ADR）介评。中国法学，2000，5：127～128[14]范 ...
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现在：1、济源市腾飞机动车驾驶员培训学校在仲裁审理期间向仲裁委员会明确提出王国华的申诉已超过仲裁时效，而仲裁委员会对该焦点未作出认定，且在裁决书中只字未提 ，本案应属于一裁终局的案件。仲裁裁决未按照一裁终局程序赋予当事人相应的权利义务，违反法定程序，应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...
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;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”解读：终局裁决是新法的最大创新之一。新法中，实施“一裁终局”的这两大类 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”解读：根据以往规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，经批准可延期30日。为提高效率，新法缩短了仲裁审理时限 ...
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仲裁机构进行管辖授权；（4）对于法院而言，它具有排除司法管辖的效力。我国现行或裁或审、一裁终局的制度设置，意味着当事人只能在司法和仲裁之间作一次选择 合同远远不象普通民商事合同那样参与劳动者的自主意志，提交仲裁的劳动争议也远远不限于有仲裁协议的争议。我国的劳动争议仲裁是一种强制仲裁，具有行政司法性质。 ...
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（700元/月工资标准×2.5个月×2）; 2、由人寿临湘支公司按相关社会保险政策法规的规定，到社会养老保险业务经办机构为余小云补缴自2000年5月至2010年2 事项的，应统一按照非一裁终局的原则处理，不能按终局事项和非终局事项分别处理。故人寿临湘支公司不服临湘市劳动争议仲裁委员会作出的临劳仲案字【 ...
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年12月、2009年1月至2009年12月、2010年1月2日至3日的休息日与法定节假日加班工资共计人民币4955.86元（1、2008年6月至2008年12 裁决事项的，应统一按照非一裁终局的原则处理，不能按终局事项和非终局事项分别处理。故人寿临湘支公司不服临湘市劳动争议仲裁委员会作出的临劳仲案字【 ...
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简称《条例》）第二十三条规定 机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、 财产损失赔偿限额以及 的《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法（下简称《调解仲裁法》）规定对于部分劳动争议案 件，实行一裁终局。同时该法又规定，对于一裁终局的案件， ...
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了全国的仲裁制度，结束了原来多头仲裁的混乱局面。首先，按照仲裁法的规定，除劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁因其具有特殊性需要另行规定外， 受理。上述规定所确立的我国仲裁实行或裁或审和一裁终局的基本制度，与国际上通行的做法相一致，有利于及时解决争议，树立仲裁的权威性。 （五）确立了 ...
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本息的请求，该裁决属一裁终局的裁决；襄州劳人仲裁字[2011]106-1号仲裁裁决原告公司在收到裁决书后10日内支付被告协议解除劳动合同少付补偿金38400元 四条、第十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条 ...
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性质，坚持当事人自愿原则，实行协议仲裁、或裁或审和一裁终局的原则[4]。 三、建立中国体育仲裁制度的几个问题在建立不隶属于任何中国单项体育 的规则并且当事人已用尽仲裁救济方式时,法院可能介入。对于体育组织内部管理纠纷(劳动权益纠纷除外)，主要涉及体育组织内部选举、任职、机构设置、工作程序等有关纠纷， ...
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