理由。原告于2011年5月4日就护理费向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的劳动争议仲裁申诉时效，故该院对原告要求被告支付7万元护理费的 ，当事人可以协商或经调解解决，协商或调解未果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。上诉人李红军所诉请的 ...
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承担一年期满后的双倍工资，那就属于重复惩罚。况且"视为已订立了无固定期限劳动合同"，既然已订立，那么实质上合同已经成立，只是欠缺一个书面的形式，即需要" 《劳动法》的规定，即"自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会"申请仲裁，《劳动争议调解仲裁法》改变了以往60日的仲裁时效，其第27条规定： ...
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原告所称与事实不符。事实是原告于1993年6月24日向被告提出辞职申请，被告根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定，于1993年 株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日，株洲市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定决定不予受理，认为原告已经超过了申请时效 ...
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仲裁委员会送达回证，拟证明唐XX等人的起诉已超过诉讼时效。14、XX市劳动争议仲裁委员会作出的郴仲裁字（2007）第09号裁决书，拟证明该厂的起诉已 不予处理；唐XX等人可就该争议事项，另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（5）XX市劳动争议仲裁委员会作出的郴仲裁字（2007）第09号裁决部分处理不当， ...
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请求该局处理，但未如愿。后虞××于2010年11月8日向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司为虞××办理和补缴1970年至2012年8月的社会养老 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”规定，虞××于2010年11月才申请仲裁，其诉求已超过仲裁时效，原审法院均不予支持。综上 ...
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导致时效中断的事由。因此，史某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的劳动争议仲裁时效，对史某某要求确认某某公司对史某某的除名无效，恢复劳动 公司补偿节假日的双倍工资7000元，补发2009年10月份的底薪800元，因自劳动关系解除之日已超过一年，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...
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11个月的双倍工资14 300元。2010年8月20日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2008年9月至2009年8月10日期间 5日向被告主张双倍工资的权利，于2010年8月20日申请劳动争议仲裁，应认定未超过仲裁时效期间。原告请求支付2008年9月6日至2009年8月5 ...
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的通知》）。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理人等。5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁 劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《 ...
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承担一年期满后的双倍工资，那就属于重复惩罚。况且"视为已订立了无固定期限劳动合同"，既然已订立，那么实质上合同已经成立，只是欠缺一个书面的形式，即需要" 《劳动法》的规定，即"自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会"申请仲裁，《劳动争议调解仲裁法》改变了以往60日的仲裁时效，其第27条规定： ...
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(下) 第四章 申诉受理第二十七条 律师应该在规定的时效期限内及时帮助委托人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律师或委托人在收到对方当事人提交的 的地区，申诉人的代理律师应代表委托人向争议双方的劳动合同签定地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被申诉人的代理律师也可以代表委托人 ...
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