双方就赔偿事宜经多次协商均未能达成协议。因此，被告焦某于同年9月29日向遂川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于被告焦某受伤构成伤残，其申请的 职工一方当事人的基本生活和急需的医疗费用，要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。仅适用于当事人之间权利义务明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将 ...
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无效合同，但原告没有出示相关的证据予以证实。2010年原告到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不予受理，后原告于2010年6月2日及2010年9月8日 时效为由向原告下发（2010）裁字第13号不予受理申诉通知书。原告对该仲裁不服诉至法院，原告要求：1、被告支付我经济补偿金及额外经济补偿金12600元； ...
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，汪兴浩及案外人王传华向仙运公司的主管单位仙桃市交通局提出信访事项申请，要求仙运公司为其二人办理养老保险及医疗保险，仙桃市交通局于2008年11 办理养老保险和医疗保险。2009年12月8日，汪兴浩向仙桃市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仙桃市劳动争议仲裁委员会于2009年12月12日，以超过申请 ...
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，处理不当，且七原告超过劳动仲裁时效申请劳动仲裁，被告不服该裁决书的第一、第二项裁决。原告所诉最后一个月之前的劳动争议全部已超过诉讼时效， 仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人市妇幼保健院分别支付不与其签订劳动合同的二倍工资15360元，支付与最低工资标准差额工资30720元及赔偿金30720元，支付 ...
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召劳仲不字（2005）第3号不予受理案件通知书处理过故不再处理。该案双方争议焦点是原告于2006年7月12日向法院起诉是否超过起诉期限。原告称邓襄 的调查处理意见》于2006年6月10日送达本人，本人持该文件向召陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2006年7月31日出具证明不再处理本人申请，故 ...
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拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求，李某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，后李某又诉至法院。一种意见 是否构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于工伤 ...
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工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行判例 年7月9日四被告撤诉。2009年 7月15 日四被告向绥德县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付工资待遇。2009年9月16日绥德县 ...
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他解除劳动合同的决定，双方协商不成，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，王某发现当地劳动争议仲裁委员会的人与单位领导很熟，在仲裁过程 本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议 ...
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委员会鉴定，陈世敬构成七级伤残。2010年3月陈世敬向新蔡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申诉人新蔡县公安局为其落实工伤保险相关待遇、支付所欠工资 案字（2010）006号裁决书裁决：一、在医疗期间不得解除与陈世敬的劳动合同；二、工伤待遇：（一）、一次性伤残补助金12个月×450=5400元。 ...
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份，旨在证明原告于2009年3月5日向福州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。B6、福州市劳动争议仲裁委员会榕劳仲决［2009］173号裁决书复印件一份， 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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