、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。特别提醒：我国对于举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”，即“当事人对自己提出的主张，有 。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。5.当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。此外还有鉴定结论、 ...
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4）、(5)、（6）、（7）、（8）号证据。因被告方在答辩和陈述中已对三原告曾在被告公司工作的事实予以了认可，本院对上述证据依法采信。 劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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人侯军成因与被上诉人高绿精密科技（无锡）有限公司（以下简称高绿公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00160号民事判决， 账户对账单复印件、劳动合同书原件及复印件、工资单6份及工资清单3份，高绿公司提供的视频光盘1份、生产部交接班表及双方当事人陈述等证据在卷 ...
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（以下简称光明公司）、江苏四达动力机械集团有限公司（以下简称四达公司）劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月4日作出(2010)新民初字 劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。原审时，管其亮主张公司少发、无故扣发现金 ...
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副本、除名决定书、通知书、养老保险本等及当事人当庭陈述等证据证实。 本案一审的争议焦点是：第一，被告作出解除劳动合同决定是否有法律依据和事实依据。 中止期间原、被告互不履行劳动法规定的权利义务。原告何莲花要求在中止履行劳动合同关系期间的生活费无事实和法定依据，故本院对原告 要求被告支付生活费80640 ...
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同年的民事案件平均调解、撤诉率。二是上诉案件数量居高不下。劳动争议案件低廉的诉讼成本，使一些当事人抱着试一下的心理，消费审判资源，使一些本可不进入上诉 不能完全以劳动者的陈述为准，工资等应以统筹地区上年度职工月平均工资为准，劳动关系、加班时间等应由法官综合其他证据进行考量。 三、劳动争议案件相关问题的 ...
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，特别授权。 上诉人李旭光因与上诉人洛阳牡丹大酒店有限公司(以下简称牡丹大酒店)劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院(2008)涧民四初字第34号民事判决 ：30至次日8时15分。关于“W班”情况下工作时间的计算，双方当事人的陈述、证人的当庭证言、考勤记录基本一致，可以认定：酒店按10小时为李 ...
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原告的医疗费；11、吉安市中级人民法院开庭笔录系上级人民法院的诉讼文书，是当事人的陈述；12、经费审核通知书系参考证据采信，证实了被告为原告解决了 与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一 ...
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另株化浩瀚公司没有为原告办理养老保险、失业保险等其他社会保险。原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年4月9日仲裁委员会作出裁决。原告不服该 责任公司）的规章制度不应适用于原、被告，本院结合本案其他证据以及当事人的陈述，认为湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司系湖南株洲化工集团有限责任公司（ ...
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路18号403户。身份证号码：510103710406251。原告四川某药业有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2007年2月8日受理后，依法适用简易程序 竞争关系的相同产品，以及使用该公司的专利或非专利技术。同时，劳动合同当事人可以自行约定竞业禁止补偿金的支付方式及金额，故，如果被告认为'原告 ...
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