组织或双方当事人可持已达成的调解协议，到有管辖权的劳动仲裁机构置换《劳动仲裁调解书》，《劳动仲裁调解书》一经送达立即发生法律效力。一方当事人不履行。另一方 事项均同意按已经达成的《和解协议书》执行，本委将根据《和解协议书》制作仲裁调解书。当事人请校阅调查笔录，确认无误在上面签名，有遗漏或差错，可提出 ...
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。１９５６年２月劳动部在办公厅设立了“人民来信来访办公室”，配备了专职干部集中处理劳动调配、工资、争议等方面的人民来信来访。１９５７年１１月《国务院关于加强 合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。按照法学原理的“从新原则”，现在的劳动仲裁机构只能执行国务院颁发的《暂行规定》。四、经政务院批准、 ...
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设备制造有限公司就经济补偿金、赔偿金及双倍工资问题发生纠纷并诉至郑州高新技术产业开发区劳动仲裁委员会，经该仲裁委员会审理，于2010年9月15日做出郑开劳仲裁 日诉至法院。请求判令：河南省某某精密设备制造有限公司向武某支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资70522.4元（自2008年2月至2010年 ...
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海南省洋浦经济开发区人民法院在审查一起强制执行劳动仲裁裁决案时发现，仲裁委员会所作出的仲裁裁决书程序违法，依法裁定对该仲裁裁决书不予执行。 2012年9月， 认定由唐山某公司支付付某宗一次性伤残补助金、伤残津贴共计150余万元。仲裁裁决书生效后，付某宗向洋浦经济开发区人民法院申请强制执行。唐山某公司以 ...
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，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下通常情况下，作为劳动者，尤其是小微型私营企业、 日止，1800元/每月11个月2倍=39600元） 2.给付未签订无固定期限劳动合同经济补偿64800元（2012年6月20日至2013年12月20日止， ...
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于2012年5月22日前一次性支付给被告10000元。原劳动仲裁申请人陈某花最终拿到其2个月的劳动报酬。 案情简介： 2011年8月27日，陈某花 代表。究其原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理得来，未经同意，不可 ...
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元人民币( 2012年4月15日2012年11月28日) ； 5、请求裁决被申请人支付申请人在此劳动仲裁过程中产生的资料查询费50元及往返车费50元合计100元人民币； 6、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。 事实与理由：申请人于2012年3月15日开始，一直在被申请人处从事钣金 ...
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如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决书自作出之日起 ；劳动者已起诉的，该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后，企业才可以向中级法院申请撤销仲裁裁决 1）法律明确规定的企业义务，企业最节省成本的方式是遵循法律规定，无谓的缠 ...
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关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。 深圳南山劳动仲裁律师深圳南山劳动仲裁律师电话 三、企业薪酬管理的误区 企业为了让薪酬更加合理，更加能 大有助于稳定优秀员工，后者的差异过大会造成员工的不满。 深圳南山劳动仲裁律师深圳南山劳动仲裁律师电话 2、差距过小 差异过小是指优秀员工与普通员工 ...
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