年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立 应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁时效 ...
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条件，于是原告到洛阳市疾病预防控制中心就诊并住院。原告患病住院后其家人及时电话通知了被告单位，但被告单位不置可否并且要求原告立即回厂上班，不仅让人心寒 患结核病的单位应该按时发放职工工资。后原告于2008年7月向洛阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，后经与公司和解，被告同意我回公司上班并且补发2007年5 ...
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的行为侵犯其合法权益，于2010年1月15日向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求洛阳市××建设局按洛阳市社会平均工资标准为潘××补办2003年12月 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二、三条之规定，判决：驳回原告 ...
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解除劳动关系通知书》。原告的家就住在商丘市区，被告知道住址和联系电话，也知道原告爱人的工作单位、办公地点和联系方式，有充分的书面送达条件，为什么 解除劳动关系，其目的在于逃避法律责任，损害劳动者的合法权益。2008年10月13日，原告向梁园区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2008年11月17日梁园区劳动 ...
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请求李耀芳支付其工作期间延长工作时间、休息日和节假日加班的报酬，应予支持。劳动仲裁委员会认为梁景煜和邓富强对于2003年12月前延长工作时间、休息日和节假日工作的 时间，每日没有制定吃饭时间及中午休息时间，一天13个小时只要有客人到或有电话要外卖就不能停止工作。故李耀芳对不定时工作的解释不适合于饮食 ...
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芹安排任何工作岗位，均未与邢素芹建立过任何形式的劳动关系。其在劳动争议中所述不实，劳动仲裁委员会在劳动关系方面认定事实错误，适用法律错误，请求人民法院判决认定原、 份。以上述证据证明原告的主张成立。被告邢素芹向本院提交证据材料有：1、内部电话号码本1份；2、保险本1份；3、照片3份；4、工作证1份；5 ...
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因此，被告应当予以返还。原告以上述事实和理由请求长沙市劳动仲裁委员会裁决被告承担以上民事责任，但仲裁委员会以原告无权对被告作出行政处罚为由驳回原告要求被告支付罚款 4、支付因加班回家的士费69元；5、退还押金1114元；6、支付电话补助150元（每月50元）；7、支付经济补偿1400元。原告针对被告的 ...
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需要休息治疗为由，向公司请假半年。金桥公司称公司只批准请假两个月，且已电话通知王卉娟本人，对此，原告不予认可，金桥公司也未向原审法院提供证据。 王卉娟不服，于2009年12月24日向漯河市劳动仲裁委员会申请仲裁。2009年12月30日，漯河市劳动仲裁委员会作出劳仲不字（2009）第79号不予受理通知书 ...
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需要休息治疗为由，向公司请假半年。金桥公司称公司只批准请假两个月，且已电话通知王卉娟本人，对此，原告不予认可，金桥公司也未向本院提供证据。但 ，王卉娟不服，于2009年12月24日向漯河市劳动仲裁委员会申请仲裁。2009年12月30日，漯河市劳动仲裁委员会作出劳仲不字（2009）第79号不予受理通知书 ...
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时，接到于某电话，告诉了我基本情况，想委托我提出仲裁，但心中存疑，不知道是否能仲裁后拿到证书，我告诉我办过的一件类似案件，劳动仲裁生效后，当事人就 压力的走完仲裁、一审、二审，尽量拖时间，2014年5月23日，我们在市劳动仲裁委员会立案并定在6月18日开庭审理，单位提出中止审理的申请，理由是双方在区 ...
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