文兵、陈敏、被告田国安及其委托代理人黄权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：在劳动仲裁时，原告提供了工资表复印件，但是被告并没有要求对该工资表进行 发放表》，尽管被告对其真实性有异议，认为原告隐藏了一份工资表，但是被告没有提供证据予以证明原告有两份工资表，并且该工资表有被告的签名，故本院予以采信 ...
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已为上诉人正常缴纳社会保险费”，故原审认定事实前后矛盾。事实上，上诉人在原审时提供的上诉人黄松伟的社会保险缴费记录显示：黄松伟社会保险实际缴纳情况为① 仲裁时效期间的案件时，对事实、证据认定的基本立足点在于保护劳动者的合法权利。简单地以超过劳动仲裁时效期间为由、轻易地驳回诉讼请求，使劳动者合法权益丧失 ...
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？五、李××请求的双倍工资是否应经过劳动仲裁的前置程序？对于第一个焦点，从李××提供的经原审法院采纳的证据，不能得出李××所主张的2006年6月份以后 发生劳动争议的，当事人应先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。李××对于双倍工资的诉讼请求，在申请仲裁时并未提出该项请求，原审法院不予 ...
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劳动关系，且原告对此在进行工伤申请时也予以了认可。第三人述称，法院在本案中将上海xx有限公司追加为第三人违反了“劳动争议仲裁前置”的原则，剥夺了第三人 签字。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原告应提供证据对被告所主张的事实予以反驳，若原告举证不能或不充分，则视为被告主张成立 ...
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调查、辩论的主要问题。 第四十三条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供， 。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第一百一十一条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理； ...
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若干问题 34、当事人对劳动争议仲裁机构的处理决定不服向人民法院提起诉讼的，应当提供该机构已经送达仲裁文书的送达证明，但依当事人起诉时提供的仲裁文书上署明 件回执上署明的日期作为判断是否逾期的依据。原告不能提供的，人民法院不予受理。原告提供的证据符合受理条件的，人民法院立案后应当及时将受理情况书面通知 ...
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若干问题 34、当事人对劳动争议仲裁机构的处理决定不服向人民法院提起诉讼的，应当提供该机构已经送达仲裁文书的送达证明，但依当事人起诉时提供的仲裁文书上署明 件回执上署明的日期作为判断是否逾期的依据。原告不能提供的，人民法院不予受理。原告提供的证据符合受理条件的，人民法院立案后应当及时将受理情况书面通知 ...
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会不予支持；申请人主张的养老保险金，因是双方解除劳动合同后自己补缴的，已不属社会保险争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申请人请求 ）原告李凯华的申诉请求与诉讼请求不同，未经劳动仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。原告李凯华向温县劳动争议仲裁委员会申诉时，其申诉请求为：1 ...
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被告的主张原告申请仲裁超过仲裁时效不能成立。原告一直没有收到被告辞退原告的书面通知，原告为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议仲裁 发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资标准为准。本院认为，劳动部办公厅《关于终止劳动 ...
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合同的责任在于王艳。为证明自己的主张，殡仪馆提供证据五仲裁庭审笔录，来源于屏南县劳动争议仲裁委员会，证明劳动仲裁有关庭审情况，其中成尖尖有说明上班后殡仪馆 没有来上班，也没有正式的解除劳动关系的决定，不存在解除劳动关系的情形，即使王艳在劳动仲裁时有要求解除劳动合同关系，但是仲裁时是王艳提出解除劳动合同 ...
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