的损失，要按照实际损失额度进行赔偿。 案例分析 这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动合同的法律后果。 （一）部分无效 ，要从思想认识上纠正“合同无效就不用支付劳动报酬”的错误观念，尊重劳动者的劳动成果，建立起平等、和谐的劳动关系。 （三）给对方造成损害的应承担责任 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后 ...
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管理行为学角度上看，目前在校学生行为来分析，学生也未必随时随地、绝对地处于弱势地位，目前社会上反映出的诸多案例，已表明学生行为的异乎寻常地超出了 劳动争议与人事争议的解决，是由企业与劳动者之间的劳动关系或事业单位与其工作人员之间的人事关系申诉，经过“特殊仲裁”前置程序后，作为对“特殊仲裁”司法救济手段 ...
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（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的”，还提出网上下载的“全省工伤认定案例分析会议专刊”中已经将不认定为工伤的范围扩大为“违反交通管理，并作出 法院认定的事实错误，从而导致错误的适用法律法规，进而作出了维持被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的№3023942《工伤认定书》的错误判决。综上所述，故请求二审 ...
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、企业家协会之间要加强沟通协调，定期召开由各部门负责人参加的例会，分析研究影响本地劳动关系和谐稳定的因素，确定预防、解决方案和措施；各部门相互之间要 、企业家协会信息通报协调制度；本系统上下级之间劳动争议调解信息、案例分析等情况的传递、反馈制度；建立劳动争议调解统计报表制度。对可能引发群体性突发事件的 ...
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后还能不能要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾签订过一次劳动 、案情分析 当事人陈女士向杜飞律师陈述了案情，提供了工资打卡银行记录、工资差额计算明细、培训押金单复印件等证据材料，用以证实双方之间存在事实劳动关系。 ...
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的观察。 6、学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的。(放幻灯21) 主要是指中小学校在组织学生参加活动时 职责的过程中出现过错，因主动实施的不当行为造成学生伤害的情形。（案例分析） 10、学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间 ...
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解除劳动合同手续之法律问题分析 【案例】 李某，1982年到某国有单位工作，1987年与某国有单位订立为期十年的劳动合同，劳动合同约定终止日期为1997年 履行合同，故应认定双方劳动关系已经实际解除，因此，李某要求上班，并支付1997年12月30日之后工资的要求不予支持。 【律师分析】 一．用人单位有 ...
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真正认识了事物的本质。这是现代法学研究中认知与建构某一学科的基本分析工具。比如，刑法学者主张在刑法学领域之下，区分出经济刑法、行政刑法、 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式--集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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