，河南豫龙律师事务所律师。上诉人巩义市北山口鸿鑫机械厂因与被上诉人张治国确认劳动关系纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2011）巩民初字第1166号民事判决，向 职工。”上诉人特别授权的委托代理人雷京辉于2011年10月31日书写一份材料提交法院，内容主要为：孙继召不是巩义市北山口鸿鑫机械厂的工人， ...
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不服仲裁，提起诉讼，并委托本律师代理。在查看案件材料后，赵律师认为王某的个人纳税信息单显示该公司为王某代扣代缴了个人所得税，如该公司否认与王某之间存在劳动关系，应提供相反的证据证明，在其未能提供相反证据的情况下，应认定双方之间存在劳动关系。该公司不签劳动合同并违法 ...
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发现身体不适, 遂到重庆市疾病预防控制中心检查,因原告未提供与用人单位存在劳动关系的证明材料,重庆市疾病预防控制中心未给原告出具职业病诊断结论,原告于2012 年6月4 》第二条、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条之规定,判决如下: 一、2005年1 ...
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生身体不适。因孙汉生要求职业病鉴定，但被告不愿在有关证明上盖章，故起诉要求确认与二被告之间存在劳动合同关系。原审法院认为，孙汉生自2002年3月至2006年 于2009年3月19日对该企业申请了注销。故，综合以上材料，一审法院认定孙汉生与郁庆凤之间存在劳动关系，并无不当。上诉人郁庆凤的上诉，没有事实和 ...
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签订书面劳动合同，但实际参与了孟东公司承包的工作，双方形成了事实劳动关系。工商机关的登记材料可以证明宝能公司是由孟东公司变更而来，而且公司法定代表人、股东以及 上诉人称孟东公司和宝能公司不是同一公司，被上诉人与案外人李书正间存在雇佣关系，并无相关证据证实，本院不予采信。综上，一审认定事实清楚，判决并无 ...
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信息技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估中 第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料能证 明员工不能胜任工作 ...
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委员会提出劳动仲裁，要求确认劳动关系及解决相关工资争议。该委员会未作出任何决定。以上事实有原告提供的劳动人事争议仲裁收件回执复印件一份、王金只证明一份，被告提供的 关于对劳动工资管理制度的意见一份、郭桃生档案一份、郭桃生材料一份、工资表二张、安阳县人民法院（2008）安民三初字第47号民事裁定书一份、 ...
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原告与王志栋之间存在劳动关系。后原告河南民和商贸有限公司找到河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师，朱军律师在仔细分析完整个案卷材料后，随即向法院 劳动关系的证据都是一些间接证据，不能直接证明与原告之间存在劳动关系。2012年12月14日，郑州市金水区人民法院支持河南民和商贸有限公司的诉讼请求，判决确认河南 ...
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某向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。[案情分析] 仲裁何以会支持王某的请求呢?首先，《劳动法》第16条、原 决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某，其程序违反规定来否定解除劳动关系。但 ...
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某向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。 [案情分析] 仲裁何以会支持王某的请求呢?首先，《劳动法》第16条、原劳 只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某，其程序违反规定来否定解除劳动关系。但 ...
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