，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金12000元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁裁决书 期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html -了解详情
，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金12100元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁裁决书 期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html -了解详情
规定进行了处理。现谢康平以其申请解除了劳动合同关系为由，要求成都市拉链厂支付其一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金73 189. 8元、律师补助费5 000元， 未签字同意，直到2006年3月21日，谢康平与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢康平只签字同意成都市拉链厂补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_75021.html -了解详情
服务中心的下岗职工，企业应当及时变更劳动合同相关内容。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定出中心，出中心时劳动合同期未满的职工，要解除劳动 组企业整体接收安置职工的(包括兼并企业)企业，因企业法定主体发生变化，原企业与职工的劳动合同应及时予以变更。当事人双方也可在协商-致的基础上重新签订劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_79685.html -了解详情
本市实际，制定本规定。 第二条 劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动合同的订立、履行、变更、解除 教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件造成不能 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html -了解详情
560元，要求被告支付2010年高温费540元，要求被告支付原告违法提前解除聘用协议经济赔偿金3360元及代通金1120元。2010年11月15日仲裁委作出不予 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。原告由被告某公益服务社安排从事社区四保工作，某公益服务社属非正规就业组织，原被告不在《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_23531293.html -了解详情
外，另签订有英文协议作为补充，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同；3、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业；4、原告公司网页介绍以及原告法定 ...
//www.110.com/panli/panli_14533796.html -了解详情
也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的；2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系；3、外国人就业许可证、护照，证明原、被告依法建立了劳动关系， 件，证明原告除与被告签订中文协议外，另签订有英文协议作为补充；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同，并承诺支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14530024.html -了解详情
一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住饭碗，往往也被迫放弃订立书面 劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
。原告作为劳动者，在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册 依法改判，支持上诉人的原审诉讼请求。 二审阶段，钢铁公司提交了与劳务公司签订的《劳务派遣协议》；劳务公司亦出庭应诉，承认S女士是其“中介”至钢铁公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务