：一是票务公司降低齐某怀孕期间的工资标准是否合法；二是票务公司以公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支为由，通知齐某劳动合同到期后不再续签的决定是否合法。 陈雷提出，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， ...
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月17日，原告徐陵在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请 的劳动合同于2008年5月16日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11 ...
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一部极其重要的法律，确立了每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、 情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，即与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到 ...
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30日止的劳动合同，钟韦皓仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，钟 维公司当日予以同意，并于同月19日与钟韦皓办理了离岗手续。同月22日，四维公司向钟韦皓下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向 ...
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原告提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期 3、5证人证言；4、被告的“辞职书”，证明原告在首次聘用被告时与被告签订了劳动合同，合同到期后，原告与被告续签合同，被告因感到自身能力差，拒绝与原告 ...
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规定为被上诉人张春阳缴纳养老、失业、生育、工伤等社会保险，并为被上诉人张春阳缴纳住房公积金及代扣个人所得税等；被上诉人张春阳的医疗费用报销按照被上诉人埃梯梯 ，已经表明了被上诉人埃梯梯公司、被上诉人张春阳不续签劳动合同意识表示。如果被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张春阳的劳动合同到期后继续有效，就无需由 ...
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损失1452元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的 关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付 ...
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待遇损失726元；5、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的 关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付 ...
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附加，责任人的养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（此“五金”不含个人缴纳部分）等费用；责任人同意因经营责任车辆的其余成本由责任人全额自理； 同在2008年3月31日到期。你在2008年3月31日提出申请不与重庆市公共电车公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究，同意你提出 ...
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规定为被上诉人张春阳缴纳养老、失业、生育、工伤等社会保险，并为被上诉人张春阳缴纳住房公积金及代扣个人所得税等；被上诉人张春阳的医疗费用报销按照被上诉人埃梯梯 ，已经表明了被上诉人埃梯梯公司、被上诉人张春阳不续签劳动合同意识表示。如果被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张春阳的劳动合同到期后继续有效，就无需由 ...
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