让我签的派遣合同，昨天收到派遣到期通知单让我签字，我合同2.14到期，上面写着到期后不给续签，自动解除劳动关系，办理相关离职手续，非让我签了字，单位说只是通知我到期而已，我问人事是否还能续签，单位说到期后回头在说给不给签的，可我现在已经怀孕2个多月，我该怎么办！ ...
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至2009年12月31日止。到了2010年1月1日，原劳动合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告仍在被告南仁湖公司工作。2010年2月份，被告南 人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。四、原告要求 ...
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本人不同意，公司给出两种选择，一是合同到期自动离职，二是跟劳务派遣签订劳动合同，现在公司在合同期满就不在让我上班了。我想问的是，我在公司签订两次劳动合同属于无固定合同吗？我可以要求经济补偿金吗？经济补偿金是怎么计算的？...
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本人不同意，公司给出两种选择，一是合同到期自动离职，二是跟劳务派遣签订劳动合同，现在公司在合同期满就不在让我上班了。我想问的是，我在公司签订两次劳动合同属于无固定合同吗？我可以要求经济补偿金吗？经济补偿金是怎么计算的？...
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我的合同2013.6到期后一直未续签合同，如果现在12月提出辞职，我的行为算违约解除劳动合同吗，要赔偿培训费吗 我的劳动合同中第九条 约定事项的要求： 参加了好几次培训考试。而且我的行业是高危行业，工作很辛苦，身体遭不住，打算辞职，在这里咨询一下大家。违约解除劳动合同，包括提前解除劳动合同，自动离职）...
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：原告每月向公司交养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理，停薪留职到期要按时到公司报到，重新录用要签订劳动合同。逾期半个月不报到，按自动 劳动关系解除后，单位即无代缴义务。所以原告只能在符合规定条件时依法向有关劳动管理部门领取退休养老金。因此，原告要求被告支付养老保险金，于法无据。 综上所述， ...
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：原告每月向公司交养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理，停薪留职到期要按时到公司报到，重新录用要签订劳动合同。逾期半个月不报到，按自动离职 劳动关系解除后，单位即无代缴义务。所以原告只能在符合规定条件时依法向有关劳动管理部门领取退休养老金。因此，原告要求被告支付养老保险金，于法无据。综上所述， ...
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（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同 劳动者以打卡记录证明自己延时加班，会得到支持吗？ 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签 ...
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孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假 ...
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