二）支付违约金 1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金； 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失； 行政部门鉴证后双方各执一份； （三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。 十四、其他约定事项 甲方（盖章）_______________ 乙方 ...
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花每天工作8小时，平均每周工作40小时，也可以实行综合计时制，卡斯丹公司安排张艳花加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行；约定的其他事项，张 主张的加班加点时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为 ...
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合同双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经 第四十四条 用人单位招用劳动者，未按规定与劳动者订立劳动合同的，由县以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动 ...
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存在过错，依法不应当支持。关于违法解除劳动合同，从原告提供的离职报告表可以看出是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的 即使有效该协议也是在货物发生损失之后原、被告双方于2011年11月18日补签的，对之前发生的行为不具有约束力是无效的。承诺协议书上写的是承担 ...
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律师您好,我与同一个单位签劳动合同签二次,二次(连续的)时间都超过一年,第二次合同完成后,是否可以索赔第一次的(工作满一年给一个月的工资)经济补尝,就劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时是否能连续计算？。如果不能连续计算，第二次合同完成后第一次签的合同已超过一年时效的时间了。...
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您好,我是北京地区的,我与同一个单位签订劳动合同签二次,二次(是连续的)时间都超过一年,第二次合同完成后,是否可以索赔第一次的(工作满一年给一个月的工资)经济补尝,就是劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时是否能连续计算？。如果不能连续计算，第二次合同完成后在去索赔第一次 ...
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2012年1月中旬公司领导安排统一体检然后又没有消息了。2012年4月初单位通知给签合同了，大伙填表签字按手印什么的折腾完了，后来得知我们是单方签字，用人单位 无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人单位给我们补齐除法定试用期外的保险及 ...
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我是1998年4月进现在这家公司工作的，一直都与公司签有劳动合同，最长的签三年合同，最后所签的这份合同并未到期，在本公司工作这么多年，应当是签无固定期限 当只回答给我几天时间考虑一下，现正在思考中，如果同意的话，能得到每工作一年补一个月工资的经济赔偿吗？（我的工作表现一直都非常地好，）如果公司让我补写 ...
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劳动合同期满之后，用人单位没有与劳动者终止劳动关系，亦没有与劳动者续签劳动合同，双方劳动关系依然存在。这种情况劳动者是否可以要求支付双倍工资？实践中存在很大 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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，只是拍照时间不能举证。 3.预计仲裁时提交的劳动合同上用人单位的签章是事后补签的，并且他也没有将劳动合同给劳动这一份，更提供不出签收记录。 4.劳动 的盖章是用的印泥，能否鉴定盖章时间，鉴定的准确性及成功的可能性大不大？ 5.因劳动合同需双方签字盖章后始成立，也就是如果能证明这个章是我离职后补上去的 ...
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