随法律效果又相互对立的数个解除权之间，在特定的时空中如何协调的问题。换言之，对于同一劳动合同，一个解除权的实际行使是否必然导致另一个解除权的消灭， ，理应随债务不履行状态的消失而消灭。 可能颇具争议的是案例一中用人单位依法解除劳动合同后，劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到法律上双重效果问题。 ...
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随法律效果又相互对立的数个解除权之间，在特定的时空中如何协调的问题。换言之，对于同一劳动合同，一个解除权的实际行使是否必然导致另一个解除权的消灭， ，理应随债务不履行状态的消失而消灭。 可能颇具争议的是案例一中用人单位依法解除劳动合同后，劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到法律上双重效果问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190900.html -了解详情
水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围， 这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇， ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这一点，是否只需用补偿给劳动者一个月的待通金或提前一月通知，而无需补给其经济补偿金？ 另外如何去认定是客观 ...
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与单位签了3年的合同，到14年3月28日到期。期间公司没有任何通知，直到4月29日下午，突然拿出一份决议，说合同期满，公司不再续签劳动合同，并立即办理工作移交手续。工作移交手续单上也是写的合同期满。这种情况下如何维权？...
//www.110.com/ask/question-2456106.html -了解详情
无人过问。现在已经合同期满一年多，请问该如何主张权利？是否已过诉讼时效？谢谢！（档案由公司委托存档在第三方。）已经好几年没有上班，手头没有当时通知待岗以及后续和公司交涉的任何证据。公司没人搭理，协商不可能，只能申请劳动仲裁，是否已过时效？该如何主张权利？谢谢！（新注册的，没有分，见谅）...
//www.110.com/ask/question-2816319.html -了解详情
（因为合同上会写明要交金），所以到目前为止，我仍在公司工作，但没有续签合同（合同期满刚好超过一个月了）。请问，我是否可以：1. 以公司不签劳动合同为由，要求经济补偿？2. 不提前30天通知单位，随时离职？3. 以 ...
//www.110.com/ask/question-266193.html -了解详情
您好，我司于2011年6月6日聘请了两位员工，并承诺试用期为一个月，但试用期满后单位并不满意，并口头对其的工作性质有所调整（但未发布通知），8月分仍觉不满意，并于8月8日发布调整工资及签订劳动合同的通知，两名员工均不接受并拒绝签劳动合同，现公司辞退两名员工当如何补偿？...
//www.110.com/ask/question-586917.html -了解详情
工龄10年），单位通知他回来协商终止劳动合同但是该员工不回来，现在有这么几个问题想请教一下：1、法律规定医疗期未满而劳动合同到期的应顺延至医疗期满的情况是自动 需要留下书面的东西，不留下书面的会不会存在法律风险？2、该员工一直交病假条，现单位想查看其病历材料，如果材料不合法，能否认定其虚报、谎报病假？...
//www.110.com/ask/question-1679047.html -了解详情
我是某公司销售，与用人单位签订了3年劳动合同，工作一只很努力，业绩也很好，近期，因为与上司发生口角，上司让人事部通知我调岗，交叉培训，并在培训期满后，调部门降薪，我的合同还未到期，用人单位算是违反合同么？如何申请仲裁，保护自身权益？？离职一定要用人单位提出才可以申请 ...
//www.110.com/ask/question-1771086.html -了解详情
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