并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制 纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止 ...
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8月25日，被告向原告下发违纪警告通知书，但原告拒不签字，扬长而去。2008年9月26日，被告下发文件，解除了与原告的劳动合同。上述事实足以说明，被告是依法 或基本生活费，期限自2006年4月1日起至2007年3月31日止，协议期满，双方再行协商。后原告向被告提出愿意上班，被告称2008年3月3日被告 ...
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向原仲裁机构提出申请仲裁，该仲裁委又以劳仲不字(2001)第07号作出不予受理案件通知书，并送达给其本人，二次不予受理的仲裁裁决均是以超过60日为由作出。另 ，职工外出承包期间必须按时缴交劳动保险金，每年一月底前，缴清上年保险金，超过三个月不交者，按离职处理。1996年外包合同期满后，林明存不愿意继续 ...
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汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄伟坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其发放 ：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员林静寂二0 ...
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办理相应的聘用手续，试用期间原告需参加被告安排的各项培训、考核和体检，试用期满时，培训、考核以及体检均合格后将转为正式员工。试用期内或报到前如果体格 内承担相应的赔偿责任。 原告收到被告发出的聘用通知书，并不意味劳动合同已成立。原告应当知道体检合格是签订正式劳动合同的前提条件，但原告在体检当天，即正式 ...
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,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月28日，双方签订了期限从2007年12月31日至2012年12月31日止的《劳动合同》，合同 原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。2、原告发出的《离职通知书》、《关于被告离职交接期的通知》 ...
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代理人陈X，女，该公司员工。原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛瑾 有仲裁裁决书、2008年版《员工手册》、劳务协议、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至2008年12月部分工资单、证明及双方当事人陈述等证据 ...
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顾问一职。双方曾签订为期一年的劳务合同，期满后双方续签期限至2010年4月24日的劳动合同，该劳动合同同时约定原告在新闸一组部门从事高级营业 以转账方式支付原告工资及提成。2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司决定将 ...
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年3月1日至2008年2月29日止。合同期满后，被告继续担任董事长秘书职务，原告多次要求被告续签劳动合同，每次均遭到被告拒绝。直到2009年3月1 认为，证人谢**虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况说明相对应，本院予以确认；对 ...
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6月5日双方签订至2007年6月21日到期终止的劳动合同，期满后又续签至2009年6月21日。合同履行期间，原告的工作岗位、工作地点一直未发生变化。 元、3,713.20元。2009年8月27日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，该通知书上解除的理由违法。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院 ...
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