规定的精神的，且该协议约定内容双方已履行完毕。依原告徐贵运等9人的申请已与被告人力公司签订了劳动合同并已投入工作。庭审中，被告人力公司未向本院 ，经与原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为的 ...
//www.110.com/panli/panli_250163.html -了解详情
，异议理由是3份证据均发生在解除劳动合同之后，其上访不能视为仲裁时效中断；对证据13有异议，异议理由是该证据均是案例、专家观点不能作为证据使用。对 经与原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为 ...
//www.110.com/panli/panli_250107.html -了解详情
，异议理由是3份证据均发生在解除劳动合同之后，其上访不能视为仲裁时效中断；对证据13有异议，异议理由是该证据均是案例、专家观点不能作为证据使用。对 经与原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为 ...
//www.110.com/panli/panli_250096.html -了解详情
，异议理由是3份证据均发生在解除劳动合同之后，其上访不能视为仲裁时效中断；对证据13有异议，异议理由是该证据均是案例、专家观点不能作为证据使用。对 经与原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为 ...
//www.110.com/panli/panli_250083.html -了解详情
规定的精神的，且该协议约定内容双方已履行完毕。依原告任建民等9人的申请已与被告人力公司签订了劳动合同并已投入工作。庭审中，被告人力公司未向本院 ，经与原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为的 ...
//www.110.com/panli/panli_250074.html -了解详情
后果，加以明文规定了。（四）合同的撤销、变更、无效（或部分无效）及转让《合同法》中的下列三条，在知识产权合同的订立及履行中，也会常遇到适用的 ，丙独立地开发出了该技术并申请了专利。这是实实在在的“情势变更”。乙如果继续履约，不仅是无意义的重复劳动，而且会构成侵害他人专利权（甲也可能成为“共同侵权人”） ...
//www.110.com/ziliao/article-14167.html -了解详情
第一百三十九条、第一百四十条和《反不正当竞争法》第十条第一款第（二）项、第二十条之规定，作出如下判决：变更原判决第一项为，罗定市林产化工厂赔偿 就本案而言，一方面，在被告一与今日视点中心签订的协议中明确表示，今日视点中心应当保证合同的履行不可侵犯任何第三人的权利；另一方面，被告二在其网站中引用的来自于 ...
//www.110.com/ziliao/article-12732.html -了解详情
调整、企业产品结构调整等。可见，必须是致使劳动合同无法履行的“客观情况”发生重大变化，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致，才可能导致用人单位单方面解除劳动 的情况下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-531021.html -了解详情
离职。对此，法院认为，经用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位并无权因此而与劳动者解除劳动 称顾某存有严重过失、过错，给公司造成极大损失和影响，且在核实相关问题时不予配合导致双方合同无法继续履行。其公司就此向法院提交如下证据：1、2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
上有相同之处，但侧重不同，公司规章制度规定的是保障全体劳动者劳动权利和劳动义务履行的规则，而劳动合同规定的是单个职工的劳动权利和劳动义务；虽然集体合同的内容 》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务