征缴率达到并保持在90％以上。疏通财政补助渠道，增加基金收入和承受能力。落实《失业保险金申领发放办法》，加强基础管理，提高服务质量，按时足额发放失业 执法检查，督促各类用人单位与所招用人员签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。组织开展两个确保和社会保险费征缴检查。继续清理整顿劳动力市场，打击 ...
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工资司是劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门。一、主要职责(一)拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的 标准。(三)拟定失业保险基金管理政策。(四)拟定失业人员登记和管理制度及失业保险金稽核规则。(五)拟定失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。(六)拟定失业 ...
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亿元；失业保险基金支出４．２２亿元，其中为１０．９８万名失业人员发放失业保险金１．８９亿元，调剂下岗职工基本生活保障资金１．２９亿元，年底失业保险基金滚 ．４万人，群众举报结案３７９４件，结案率９３．４％，督促用人单位补缴社会保险费１．７２亿元，补签劳动合同３３．９万份，清退童工１４０人。劳动保障监督 ...
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在９０％以上。（十）保障失业人员基本生活。规范失业保险金申领、发放办法，按时足额发放失业保险金。按照三三制原则，继续加大向国有企业再就业服务中心调剂 （二十三）进一步加大执法监察力度。继续加强对各类用人单位依法缴纳社会保险费情况的执法监察。上半年组织对劳动合同签订情况的执法监察。在第三季度组织全国性的 ...
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休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的 前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月； 《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金 ...
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22、23条之规定，由于被告在其把原告辞退后，未按规定协助原告办理失业保险金领取手续，致使原告无法领取失业金，被告应赔偿由于其原因导致原告享受不到的 的社会责任感，也与我国提倡的和谐社会、法治社会目标相违背，人民法院应依法认定被告违法解除了和原告的劳动合同，依法支持原告的全部诉讼请求，为作为弱势群体的 ...
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月10日至今的保险费用，支付失业保险金9648元（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济 月25日，原告经睢宁县劳动和社会保障局批准录用为合同制工人。2008年后双方虽未订立书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
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9月共12个月的实发工资总额为11614元，加上每月扣缴社会保险费146.4元，被告在解除劳动合同前十二个月的平均每月应发工资为1114.23元。 2009年4月的养老保险金和失业保险金。以证据不足驳回申请人的其他请求。原告对以上裁决不服遂向本院起诉。本院认为，原告在双方签订的劳动合同到期后，没有及时 ...
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工资8940元；3、被告依法为原告缴纳各项社会保险费用。被告焦作市涧兴实业公司辩称，被告与原告签订为期5年的劳动合同是事实。1、2009年11月前后，以 要求被告支付8940元工资的事实和法律依据；3、被告是否应为原告交纳各类保险金。围绕争议焦点原告提交以下证据：1、原告何红艳身份证复印件一份，证明何 ...
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最后一个月的工资1109元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资92047元；4.支付社会保险金35931.6元；5.支付经济补偿金9981元；6.支付赔偿金19962元 原告也当庭表示放弃，故本院不再处理。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1个月工资1109元的请求。因该最后1个月工资的给付是被告在 ...
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