均都未给其具体明确的答复。2011年元月之前，赵国杰曾通过信访途径要求解决，烟草公司则以本公司已按1998年度退伍军人安置任务分配表圆满的完成了1998 安置条例》的规定精神。故烟草公司应当为赵国杰妥善安排工作岗位、签订书面劳动合同、办理社会保险登记手续、缴纳社会保险费，并从1998年9月17日起补发 ...
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昌诉被告南阳市公安局（以下简称市公安局）、南阳市保安服务有限公司（以下简称市保安公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年1月7日向本院提起民事诉讼，本院于同日作出受理 证明李献昌与原保安公司存在劳动合同关系，原保安公司的人、财、物均由现保安公司接收，李献昌多次要求有关部门解决，不存在超时效情况。被告市 ...
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年10月25日出生，江苏省南京市人，汉族，住xxxxxx。上诉人汪洪清因委托合同纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2010）楼民康初字第2912号驳回起诉的 日，汪洪清与白艳荣签订了一份《委托代理合同》。该合同第六条明确约定了解决争议的途径即由白艳荣所在地仲裁委员会仲裁。根据《中华人民共和国 ...
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治疗费50000元的请求不予支持。李兰可就后续实际发生的治疗费，另循法律途径解决。 双方当事人收到仲裁裁决书后，均不服而向深圳市南山区人民法院起诉，法庭经 规定解除劳动合同。 而且，需要用人单位特别注意的是，用人单位应当及时为有上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷 ...
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工会和劳动者的意见必须做出书面答复，书面答复如坚持解除劳动合同，还必须告知劳动者救济的权利以及救济的途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿 用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，减少纠纷的发生。3、完善用人单位内部规则的有效性要件 ...
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对工会和劳动者的意见必须做出书面答复，书面答复如坚持解除劳动合同，还必须告知劳动者救济的权利以及救济的途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿 用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，减少纠纷的发生。 3、完善用人单位内部规则的有效性 ...
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。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以 多的重点地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的具体问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动 ...
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第一款第二项规定：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，即视为事实上的劳动合同。原告陈贤东与被告运达公司天峨总站 原告持有异议，被告若主张原告赔偿，是另一种法律关系，被告应另寻途径解决。为了保护劳动合同法的贯彻实施，规范用工行为，打击非法用工，保护劳动者的合法权益， ...
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（以下简称仙游农行）诉被告仙游县盖尾供销合作社（以下简称盖尾供销社）借款合同纠纷一案，本院于2009年5月8日受理后，依法组成合议庭，于2009年 的债权债务关系，实际是一种特殊形式的政府债务，应该通过行政途径，根据国家各级政府制定的专门政策进行解决。原告本身就负有执行国家政策的职责，起诉本身是不妥的 ...
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。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以 多的重点地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的具体问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动 ...
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