创造的价值实际已经超过公司的培训费支出。从经济角度看，公司也不应要求陈某赔偿培训费。当然，即使陈某没有创造出这些价值，由于这是劳动者的权利和企业的 下，公司也不能要求陈某赔偿培训费。 二、公司不能强制陈某续签劳动合同 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ...
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劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第46条，在劳动合同终止的某些情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。对经济补偿金 劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定，用人单位违法解除劳动 ...
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不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理，须仲裁前置 ◆综上 ，应视为《劳动合同书》，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对未提前30日通知杨某终止双方的劳务协议承担赔偿责任。依据 ...
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单位应当支付劳动者经济补偿；如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿。请注意：劳动者应当按照双方约定，办理工作 劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照相关规定处理。二、人力资源管理证据及法律程序指引《 ...
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最后，书面检查与处分决定也是应付那些假借劳动法保护而恶意先告企业的职工提起无理仲裁与诉讼的有利证据。六、 劳动合同终止的条件；主要有：协商解除合同和 与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣 ...
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外国人就业证进行体检并往返日本大阪市办理签证。2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9 至2008年10月期间工资的诉请，本院不予支持。原告要求被告赔偿因未及时出具劳动合同终止的证明而造成的经济损失20,170元，被告同意承担原告因 ...
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补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定 将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三 ...
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生活补助费15600元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李桂婵生活费15600元(按26年计算，每月 裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项规定，该条款是关于女工和童工特殊主体 ...
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的工资、奖金(1998年1月1日至2004年5月22日)并另加上总额25％的赔偿，计58221．25元；5．判令被告支付原告父亲黄其英医疗费并另加上总额 劳动报酬，一直没有异议，这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年1月，而上诉人至今才提起诉讼，时间已过五年多之 ...
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；(六)社会保险、福利待遇；(七)违约责任；(八)劳动合同终止的条件；(九)双方认为需要约定的其他事项。 第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一 的其他情形。 第二十六条用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的， ...
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