争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：（一）主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料 ，是否准许由人民法院决定。 七、当事人申请人民法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请 ...
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同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证；（五） 女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期 在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：（一） 主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（ ...
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制度，用人单位应对劳动者是否有加班的事实负举证责任。 七、关于加班工资计发标准 （十二）加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数； 的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷，劳动争议仲裁机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的 ...
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的举证责任如下： （一） 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证； （二） 劳动者主张用人单位减少 同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证； （五） 女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“ ...
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元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉 根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证不能的责任。因此可以认定原告 ...
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赔偿失业保险损失8442元，并将养老和失业保险手册、医疗保险停保单退还。柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年12月31日作出（2009）柳劳仲裁字第748号 承担举证责任。是否存在加班事实而需要支付加班工资，不属于减少劳动报酬的范畴，故用人单位无需对此承担举证责任。因此，邓广华称半轴汽配公司安排其加班 ...
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故诉至本院，请求判令：1、判令被告支付给原告由于未订立劳动合同应支付的工资：1×4000+8×5500=48000元。2、判令被告支付给原告因违法 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十 ...
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要求被告支付：1、经济补偿金8500元及25%额外赔偿金2125元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1700元及25%额外赔偿金425元；3、2007年3月 主张未休年休假工资25%的额外赔偿金，无法律依据，本院不予支持。因原告未举证其于2004年6月与2005年2月期间与被告存在劳动关系，故原告 ...
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提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 司法解释只是针对加班费纠纷举证责任重复了《劳动争议调解仲裁法》的规定，何来媒体炒作的突破性规定呢？！在加班费 ，应当认定有效。这次司法解释肯定了这一点。 当然，用人单位与劳动者就加班费、工资、经济补偿等达成的结算协议有效的前提意思表示真实（即不存在欺诈、胁迫 ...
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并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致被告手中无劳动关系存续的相关证据，该证据应由原告举证。2009 向劳动局相关部门缴纳拖欠的74131.2元的社会保险费；三、支付任菊梅解除劳动合同经济补偿金21600元；四、支付任菊梅未按规定支付经济补偿金的额外经济 ...
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