（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分金100元。被告某有限公司辩称，原告2007年9 2007年9月1日入职，2009年3月12日合同解除。另查明，原告劳动手册载明，1998年1月20日至2001年11月6日，某房产；2001 ...
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本院。另查明，原告于2008年4月14日从其当时的工作单位领取了劳动手册。庭审中，原告表示，其在1992年7月就已经知道被告停发其工资 。被告关于原告的请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告要求恢复与被告的劳动关系，并要求被告赔偿工资201600元，补偿社会保障费130957.80元的诉讼请求，本院 ...
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非全日制劳动者的工资收入为基数,按照本市统一规定的比例支付社会保险费。四、关于非全日制劳动者的社会保险费缴纳(一)非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后,应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。非全日制劳动者在一个以上用人单位就业,只需办理登记一次。(二)社会保险经办机构 ...
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浮动奖励工资根据代理费9,850元来计算。2010年4月1日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、办理2010年3月10日的退工手续 上班的费用10,000元。仲裁审理中，2010年4月15日，原告向被告邮寄劳动手册和退工证明，被告于次日收到。2010年4月26日，该仲裁委员会 ...
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支付经济损失226090.70元。另查明， 被告于2009年12月7日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告办理2007年9月3日至2009年5月 3日至2009年6月30日的上海市单位退工证明及返还被告潘*的劳动手册。案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海*汽车服务有限公司负担。如不服 ...
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内向上海市松江区人民法院提出起诉，上海市松江区人民法院移送本院。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案 裁决如下：一、上海市某服务有限公司于本裁决书生效之日起五日内为申请人补办劳动手册、重新出具退工单，并交付申请人；二、上海市某服务有限公司于本 ...
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迮某某。被上诉人(原审被告)李某某。委托代理人倪乙。上诉人上海新型建材矿棉厂因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第873号民事 新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。另外，新型矿棉厂在其制定的劳动手册中也明确，企业根据实际生产经营状况，不定期的发放奖金，具体数额视 ...
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元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月）及归还劳动手册和退工证明。案件处理结果：仲裁委员会裁决：某公司支付林某解约补偿金 仲裁一致的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日 ...
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的转移工作改由区、县退休基金统筹办公室办理。现将有关事项通知如下：一、劳动合同制工人调入本市，需将在外省、市工作时单位和个人缴纳的养老基金转移到 单位和个人缴纳养老基金的情况，本系统主管统筹管理机构复核后，携带《劳动合同制工人劳动手册》和《职工养老保险手册》到单位所在地的区、县统筹办公室办理劳动合同制 ...
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月。临时工、季节工不实行试用期。第四条 对劳动合同制工人建立《劳动手册》制度。《劳动手册》作为记载劳动合同制工人工龄、工作单位变更等事项的凭证。 扣缴，转入当地社会劳动保险机构在工商银行(没有工商银行的，在农业银行)设立的劳动合同制工人养老基金专户。存入银行的养老保险基金，按城乡居民个人储蓄存款利率 ...
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