责任。 美国反性骚扰法律体系中最有特色的是雇主责任，我们如果在劳动法中确立雇主责任，在司法解释中对雇主承担责任的方式进行界定，可以起到同样的效果，让雇主 又为今后的立法提供可供参考的案例，积累理论和实践中的经验。 （四）我国以司法解释方式解决法律面临的精神损害赔偿问题就是一个成功的先例。同性骚扰一样， ...
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责任纠纷”概念：“无论是工伤保险责任纠纷，还是工伤事故赔偿责任纠纷……都不能排除司法管辖权”；③否则属于侵权赔偿纠纷。 对于工伤事故受害人而言，其享受了工伤保险， ）。 （四）劳动案件有关诉讼时效规定的误区：《劳动争议司法解释》第3条照搬仲裁请时效，不利于工伤受害人合法权益保护 适用《劳动法》处理工伤 ...
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工伤保险试行办法》第二章第八条第一、四款、第九章第五十五条、《企业职工伤亡事故分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。 爱依斯 发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行规定，故应适用《民法通则》第一百三十七条的 ...
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《意见》第85条的规定以否定《条例》第23条的规定，作为对《劳动法》第82条的司法解释显然是行不通的。如果从法理上看，它与《民法通则》关于时效的 仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。上述二条规定，概括了我国劳动争议处理的四种方式：协商、调解、仲裁、诉讼。其中协商采取自愿，调解也同样，仲裁可由一方 ...
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条中的“其他正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的规定：《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人 按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实 的人身损害赔偿金高于依法应予保护的工伤赔偿金的，则可以不再行给付工伤赔偿金。 四、我国现行劳动争议处理机制的缺陷和完善 （一）我国现行劳动争议处理体制 ...
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，何以需要一个小时？被申请人的说法明显不成立。根据中华人民共各国劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 的缴纳发生的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院 ...
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，何以需要一个小时？被申请人的说法明显不成立。根据中华人民共各国劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 的缴纳发生的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院 ...
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也体现出更为全面完善的倾向。中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议２００１年１０月２７日通过并公布施行的《中华人民共和国职业病防治法》第 下位法的原则，司法解释的效力不能超越法律，它应当在法律法规的范围和框架内进行，劳动部对此在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 ...
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的共有人“有重大理由”请求分割共有财产的情形，法律未具体规定，尚需要立法或者司法解释加以明确，在此之前，对于婚姻关系存续期间一方或者双方以“重大理由”为事由 的就业歧视行为引发的纠纷如何受理的问题。用人单位的就业歧视行为违反了《劳动法》、《就业促进法》规定的平等就业原则，是侵害劳动者平等就业权的行为， ...
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