在没有异议的情况下，即在双方之间形成了一种合意。我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律有诸多创新之处，对许多争议内容进行了重新界定，体现了以人为本，及时、方便、快捷、 ...
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的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。但《工会法》第五十二条和《工会解释》第六条规定 《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确 ...
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予以严密限制，直接由法律规定以往由各方自行约定的内容，在排除当事者完全意思自治的基础上保留一定的约定自由权利。它的法律原则是向弱者倾斜和保护弱者，在立法上 其权利被侵害之日。此为劳动保障部以规章形式对劳动法作出的行政解释。另我国《民法通则》第一百三十七条规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时 ...
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月25号，××公司在4月23日办理退房等相关事宜，不是夏季，照片上的内容与实际不相符，且照片上没有时间标记，无法确认照片形成时间，而××公司从 立案受理。随后，××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼请求。罗××也不服仲裁裁决，于同日向安徽省 ...
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月25号，××公司在4月23日办理退房等相关事宜，不是夏季，照片上的内容与实际不相符，且照片上没有时间标记，无法确认照片形成时间，而××公司从 立案受理。随后，××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼请求。罗××也不服仲裁裁决，于同日向安徽省 ...
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月25号，××公司在4月23日办理退房等相关事宜，不是夏季，照片上的内容与实际不相符，且照片上没有时间标记，无法确认照片形成时间，而××公司从 立案受理。随后，××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼请求。罗××也不服仲裁裁决，于同日向安徽省 ...
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和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定，对包括原告周建国在内的被告 工资福利的行为，原告要求被告支付克扣的工资福利没有事实依据。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第 ...
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无固定期限劳动合同不符合国家录用民警的有关政策，故原告的该项请求不应支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十六条第(六)项、第四十 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定，无固定期限劳动合同并不是 ...
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在没有异议的情况下，即在双方之间形成了一种合意。我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律有诸多创新之处，对许多争议内容进行了重新界定，体现了以人为本，及时、方便、快捷、 ...
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的标准计算。 对于工会法第五十二条规定的用人单位给予职工或者工会工作人员本人年收入的二倍赔偿金的性质，以及赔偿金与劳动法规定的解除劳动合同给予的经济补偿金的关系 情形下，应当按照国家有关规定给予劳动者一定金额的经济补偿，而劳动法第二十四条、第二十六条和第二十七条规定的都是用人单位解除劳动合同没有过错的 ...
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