商公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理查明事实 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理查明事实 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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，证明原告没有到公司上班是自动离职的。叶某某对甲公司提供的证据质证意见如下：对证据9的真实性、合法性都没有异议，对证明的内容有异议，月薪8000元是 因此，叶某某不同与和公司之间存在从属关系的普通劳动者，不应机械地适用劳动法的基准性规定，而应充分尊重双方当事人的意思自治。根据叶某某的工作职责，结合其 ...
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，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。经审理查明：原告于2008年3月30 工资缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵改风按自动离职处理。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括赵改 诉请，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、 ...
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停止克扣工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方 未就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。后，钱骏对数码超智公司是否有经济困难等提出异议，数码超智公司于2007年7月9日要求与钱骏签订变更 ...
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停止克扣工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方 未就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。后，钱骏对数码超智公司是否有经济困难等提出异议，数码超智公司于2007年7月9日要求与钱骏签订变更 ...
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达成协议，原告即离开被告，属原告自动离职，被告并未违反《劳动法》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿费用及支付经济补偿金， 资认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审争议的焦点是上诉人是否有充分证据证明其是否被被上诉人口头解雇。上诉人与被上诉人系在自愿的基础上所签订《 ...
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油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制， 。上诉人辞退了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一)项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形，故上诉人 ...
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人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条第、第十 上诉称：一审判决认定事实不清，证据不足，自相矛盾。1、朱锐芳离开其乐公司是自动离职，公司从未表示要辞退朱锐芳；2、公司未拖欠朱锐芳一分一毫的 ...
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