待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳各项社会保险费、支付节假日差额工资等 是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老 ...
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待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳各项社会保险费、支付节假日差额工资等 是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老 ...
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待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳各项社会保险费、支付节假日差额工资等 是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老 ...
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住院治疗计154天。2008年12月5日徐州医学院附属第三医院出具工伤复发证明。双方当事人确认王某某工伤复发住院治疗期间其收入与住院治疗前相比未减少。 的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为 ...
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，汉族，户籍地XX柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼，本院以柳 每月20日发放上一自然月工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时制度批复文件2 ...
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男XX生，汉族，住上海市XX原告刘XX与被告XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，由代理 单位每月20日发放上个自然月的工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时制度批复文件 ...
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14652.96元;护理费根据治疗医院平煤总医院的证明及构成伤残的损害后果之实际，确定1人由李长年护理，按其月平均工资标准1434.08元计4个月为5736 属于合理、实际的支出,应予计赔;残疾赔偿金，根据其构成十级伤残属于丧失部分劳动能力的程度折合10%，自定残之日计赔20年，按照2009年城镇居民 ...
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上诉人彭水苗族土家族自治县桑柘粮油食品站（以下简称桑柘粮站）工伤事故损害赔偿纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2010年4月7日作出（2010）彭 凯主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照双方解除劳动关系时上一年度全市职工平均工资标准计发，故桑柘粮站的上诉理由不成立，应予驳回。 ...
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中的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更是劳动争议案件的成倍增加，已是社会矛盾的焦点之一。如何处理好这类没有签订劳动合同 争议案件面临的首要问题。特别是近段时间，与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。那么，什么样的事实上存在的劳动 ...
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的职责，故对姚廷魁的诉讼请求无法支持，待行政部门对此作出认定后，若有纠纷可另行起诉。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一 正式职工，是临时工还是固定工，其工资标准如何等问题均无法证明。东风建筑公司称其单位在1983年重新招录职工后姚廷魁与该单位的劳动关系就已经解除。从双方提供 ...
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