由他人代表劳动者与用人单位签订。用人单位应当由法定代表人代表本单位与劳动者签订劳动合同。法定代表人也可委托他人与劳动者签订劳动合同，但受委托人必须有委托人 日起施行。１９８６年１２月１１日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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月31日）；3、裁令被申请人因其从2009年1月起至今未与申请人签订劳动合同向原告支付十八个月的工资15978元；4、裁令被申请人返还申请人300 过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 ...
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放任自流的态度。最后，一旦这些没有劳动劳动合同的劳动者与用人单位发生劳动争议，要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，那么用人单位将是十分的被动。因此 向劳动者另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同，即使用人单位有证据证明是劳动者拒签劳动合同，仍不能免除向该劳动者 ...
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》第16条第2款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 。其二，试用期应符合法律规定的期限。根据《劳动合同法》第19条规定看，劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期，有如下三种形式：（1）约定的试用期 ...
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。同时，李某又是公司员工，同时又具有劳动者的身份。 因此，正是由于存在双重身份，李某与用人单位签订书面劳动合同的行为存在特殊性。 一是从形式看，企业 劳动合同的之前。 也就是说，劳动合同由用人单位和劳动者达成合意后签订，劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同。因此，应当将《劳动合同法》第八十 ...
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单位应该严格依照法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。当遇到不愿与用人单位签订书面劳动合同的劳动者时，用人单位应当在一个月内与该 需要向劳动者另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同，即使用人单位有证据证明是劳动者拒签劳动合同，仍不能免除向该劳动者支付 ...
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行使单方解除权时，说走就走，不按法律规定，以书面形式提前30日通知用人单位，使劳动者与用人单位之间的劳动合同关系处于极不稳定的状态。由于有些劳动者的履行意识 单位也会在很短时间内找到替代人选的。所以，我认为，应在双方签订的劳动合同中约定解除合同的通知期限。那么，我认为，《劳动法》第30条应该将提前30 ...
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劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《 起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级 ...
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合同的效力带来了极大的影响。根据劳动合同法的规定，提前预 告是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在 在劳动合同中有约定也因其违反法 律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动 ...
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之港》招聘求职版面主编。期间，信之港公司、卢伟玲签订有两份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2006年12月1日至2007年11月30日。 劳动合同的经济补偿金。且根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。关于被上诉人的工资构成问题， ...
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