就非常关注社会保障问题，中华人民共和国第一部宪法第93条写道：“中华人民共和国劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候，有获得物资帮助的权利。国家举办 重视，并且在国内立法中加以保障。例如，1992年颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》，规定妇女同男子一样享有同样的社会福利的权利，妇女在产假和哺乳期 ...
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另外，因企业经营不善等经济性原因导致经济性裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。 （二）劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要 兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身，这种自相矛盾的做法不利于对劳动者权益的有效保护。 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 按照法律 ...
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，那么肇事的司机也不用赔偿了，因为商业保险公司赔过了。然而民事赔偿保障劳动者权益存在以下缺陷：(1)由于交通事故案件处理的复杂性，在上下班途中受机动车伤害的 受害职工的丧葬费以及部分或全部的抢救费用，逐步扩大该基金的救助范围。 社会保障法的修改远不是删除一两句法律条文那么简单，它是一项系统工程，除了 ...
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发展的环境，拓展妇女发展空间，全面促进妇女发展，依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，参照《中国妇女发展纲要（2011-2020）》和 。5.全面落实男女同工同酬。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同成绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。6.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病 ...
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共和国职业病防治法 全国人大常委会 2002.5.1 4 中华人民共和国民办教育促进法 全国人大常委会 2003.9.1 5 中华人民共和国妇女权益保障法 全国人大常委会 1992.10.1 6 中华人民共和国公务员法 全国人大常委会 2006.1.1 7 中华人民共和国未成年人保护法 全国人大 ...
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是法律、法规授权的组织，是一种社会团体。也就是指《中华人民共和国妇女权益保障法》授权而行使特定行政职能的非国家机关组织。妇联的民主参与、民主监督作用有着 的状况下，妇女的整体发展水平与先进生产力发展要求不相适应。较少数的女性劳动者能够进入先进生产力的行列，大量的妇女处于欠发达甚至落后的生产和发展状态。 ...
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劳动法的用人单位创造一个依法管理见绩效的良好环境,根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例 单位执行劳动保障法律指导性规定情况的检查，检查内容为劳动法律规定的对保障劳动者权益和规范用人单位劳动管理行为指导性的规定。申报劳动法律一般强调性标准认证 ...
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》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，依法保障农村妇女对土地承包经营的各项权利。 3.加强劳动力市场管理和服务，为女性劳动者提供优质、方便、快捷的 的生活和医疗保障，提高康复服务水平。加强城镇无障碍设施建设，切实保障残疾人权益。 8.大力宣传和普及防治艾滋病知识，提高预防艾滋病知识知晓率，培训专业人员 ...
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。同时，劳动就业制度改革取得进展，劳动力市场体制逐步健全，企业自主用人、劳动者自主择业的就业机制基本形成，以劳动合同为主体的劳动关系调节机制开始发挥 总量的管理办法》等地方性法规。全面贯彻实施《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保障条例》，研究制定促进老年事业发展的有关地方性法规。至 ...
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劳动法的用人单位创造一个依法管理见绩效的良好环境，根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》 单位执行劳动保障法律指导性规定情况的检查，检查内容为劳动法律规定的对保障劳动者权益和规范用人单位劳动管理行为指导性的规定。申报劳动法律一般强调性标准认证 ...
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