合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位 行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 ...
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拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年2月26日，原告进 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等两年以上的义务。原告未提供被告欠付其2005年2月至 ...
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工资就改为在其承包的工程利润中，按照工程处规定的奖惩办法所确定的标准和比例予以支付，因本人先后承包和参与了芜湖天门山大道、凤鸣湖北路、武夷山路 限制，对于用人单位和劳动者之间的劳动争议纠纷根据查明的案件事实全面进行审理和裁判。本案中，上诉人在一审中主张被上诉人应向其支付经济补偿金11700元，但从双方 ...
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各市、地地方税务局：现将《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问 题的通知》(国税发[1999]178号)转发给你们，并提出以下 劳动者延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，而另外加发或支付给劳动者的经济补偿金，应分配到所属月份，与当月的工资、薪金 ...
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月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴100元 出具《不缴纳社会保险申请》，但根据国家相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位及劳动者法定的义务，故被告应按国家法律规定为原告缴纳相关社会保险。被告未为 ...
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主任，新主任以公司改制为由，并说我是属于主动辞职的不属于公司辞退，所以拒绝支付经济补偿金。 因为我去年通过了二级建造师，了解到合同法的一些内容。所以以下是我认为可 条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，像 ...
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劳动者以非全日制的形式就业，不仅在一个单位的工作时间比标准工时少，而且其收入也往往低于全日制职工。因此，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位提出解除兼职关系是不用向劳动者支付经济补偿金的。 ...
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解除劳动关系补偿和其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将从2009年5月至2010年3月期间少 十七条规定，经济补偿金所依据在月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴先生在公司工作不满1年，公司需要向其支付一个月的 ...
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合同期满，该厂与其终止了合同。谢某听说终止劳动合同劳动者应该得到经济补偿金，遂找到该厂，要求发给经济补偿金。该厂拒绝支付，理由是《劳动法》没有给因合同期满而终止 ，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。 ...
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4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金28000元、2009年1月至2010年1月间休息日加班费3600元 正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合 ...
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