至4月的工资单、某公司提供的管某某于2008年5月19日提交的解除劳动合同通知书等证据证实，本院予以确认。庭审中，某公司还提供了如下证据：1、 期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有 ...
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车间与员工钱某某发生争吵，造成极坏影响，严重违反公司纪律；依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定及公司员工手册第六条的6.2.1中 员工手册、解除劳动合同通知书、工会调查记录、退工单以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续 ...
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损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙根献不服 情况，已经调整工作岗位作出了处理。孙根献连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重程度、劳动法没有明确规定，孙根献的其他行为永锦公司已经给予 ...
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年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、支付 ，亦难以支持。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同通知书”明确双方协商解除劳动合同并依法进行离职结算，故 ...
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原告共支付被告加班费720元。2010年1月6日，原告向被告邮寄一份解除劳动合同通知书，被告于2010年1月11日签收。2009年9月8日，被告向 加班补贴，故本院以双方约定的月工资960元确定。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳2008年9月、2008年 ...
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解除前十二个月的月平均工资7231.46元；2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同；3、2000年4月至2009年3月社保缴纳 缴纳情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。本院认为，本案中三份司法鉴定意见书系原告自行委托鉴定机构 ...
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奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，根据双方签订的 提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处， ...
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不知道他们是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我 的存在状态。王春平女士依法与用人单位签订了劳动合同，该劳动合同就合法有效，就会得到国家法律的保护，至于劳动者的档案存放地点，甚至包括诸如其户口所在地、养老 ...
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调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决不服，故 试用期内的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期 ...
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合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日公司以严重违纪解约。 原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告 ...
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