的员工刘某和田某作出了解除劳动合同处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。本案例的处理结果：劳动争议仲裁委员会认为公司的 有权责令其改正。对于公司规章制度违法的法律责任我国《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 ...
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按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，苏某某、某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效 公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...
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按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，李某某、某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效 公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...
//www.110.com/panli/panli_27250016.html -了解详情
按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，谢甲、某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效 到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...
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的员工刘某和田某作出了解除劳动合同处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的 有权责令其改正。对于公司规章制度违法的法律责任我国《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由 ...
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的法律，在这种特殊的法律关系中，法庭的结论性观点自然会倾向于劳动者，将控制退休金管理的公司经理解释为雇主，本身就是一种特殊保护立法下的技巧性解释。故 我国《反垄断法》这一制度缺失达到了惊人的绝无仅有的程度！[17]正像有学者所说的，最有效地制止反垄断行为在于从立法和程序上保证决定违反反垄断法的经理会为 ...
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企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇 违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与 ...
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协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。由此可知，双方不是劳动合同关系，是以派遣协议为媒介的劳务关系 劳动合同法》第62条规定劳务派遣公司的义务，以实现双方的利益法律上的平衡，加强对劳动者的保护。总之，劳务派遣作为一种制度，从经济角度考虑，是减少 ...
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连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强证据意识 企业人力资源部门 ...
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企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇 违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与 ...
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