协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘建设尚未办理商调表的情况下，以自己名义办理刘建设“劳司副经理”的证件，不能证明双方 ，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ...
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丧失劳动能力程度进行了鉴定，结论为：工伤三级。该起事故发生后，我才得知被告单位未依法参加工伤保险，致使我不能从工伤保险基金里享受各项工伤保险待遇。现我 确实，足以认定。本院认为：原告韩建娥与被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂签有劳动合同，双方已建立了劳动关系，在该劳动合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法及 ...
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，汉族，湖南省溆浦县人，居民。被告中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司。负责人戴小勇，经理。委托代理人米承善，湖南金太阳律师事务所律师。原告王爱庆诉被告中国 被告提交的与原告签订的《个人代理人保险代理合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同， ...
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该约定合法有效。北辰公司则答辩称双方未与鑫艺公司达成任何补偿方面的协议；白某与陈某为此支出的相关费用应由与其具有劳动人事关系的鑫艺公司承担。依据《 制度的欠缺等因素酿造了白某、陈某人生损害事故，且因此而出现与发包单位北辰公司的劳务分包合同纠纷的败诉案。为避免劳务分包企业或其它建筑企业再出现类似的纠纷或 ...
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交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市建设南路。法定代表人杨介雷，该公司经理。委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所法律工作者。上诉人韩玉州因与被上诉人 自动离岗另谋职业，未再签订劳动合同，上诉人韩玉州与被上诉人永旺公司之间的劳动关系已实际自动解除。（二）上诉人韩玉州为办理人事代理手续要求被上诉人永 ...
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王安长向上诉人缴纳1997年8月至2006年1月期间的停薪留职费、即双方所签合同中所约定的标准工资的百分之二百的停薪留职费。综上，一审认定事实不清， 的裁决是正确的。开封宾馆上诉称王安长申请仲裁已超过仲裁时效，其单位与王安长早已不存在人事关系的理由不能成立。关于王安长应向开封宾馆缴纳停薪留职费的数额 ...
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。被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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。被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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。被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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。被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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