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,当家人或者亲朋好友突然发生工伤时,很多人都会惊慌与悲痛,有的甚至手足无措,不知道怎么维护自己的权益。作为一个非法律专业人士,遭遇工伤时,要维护自己的权益, 若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-515465.html -了解详情
了不少农民工常出现的问题:与用人单位没有劳动合同劳动中因事故致残,受伤后用人单位不给认定工伤,部分丧失劳动能力却得不到任何赔偿。但是他却采取了与很多农民工 担心。这位工友也是因工作受伤,该工友复原回厂子上班,一个月后就被厂子解除劳动关系了。汪运龙说:“尽管开除那名工人可能有很多理由,但是我当时真的很 ...
//bbs.110.com/thread-52535-1-1.html -了解详情
由用工单位赔偿因工伤形成的医药费。故该餐厅应该承担工伤赔偿。另外,董作义律师还提示,对于第一家单位来说,按《劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人 完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位才有权解除劳动合同。程某并未有对本单位造成严重影响或拒不改正的情形。根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-523331.html -了解详情
,并让洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂赔偿其10000元,对此,厂里感到很惊讶,申红文之伤经全面检查没有什么问题,时隔一年之久怎么就成了9级伤残,就 恒美玻璃加工厂处上班,被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂没有作出与原告申红文解除劳动合同关系的意思表示,应视为原告申红文愿与被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂解除 ...
//www.110.com/panli/panli_13053675.html -了解详情
能在劳动仲裁里面提出; 第二、邸某的仲裁请求应该追加和变更,如果事实劳动关系存在及非法解除劳动关系成立,则还可以要求双倍工资、加班费、经济赔偿金及综合保险 给他。”此段询问笔录,有力证明了存在事实劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2次劳动仲裁委开庭仲裁,于2009年12月9日裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-163215.html -了解详情
两次固定期限的劳动合同,再签应该签订无固定期限劳动合同,但今年年初单位将本人转自业务岗,并称没有基本工资,并于今年六月末将本人解除劳动合同(本人未签字 是从解除关系证明开始,前12个月的工资吗? 但单位今年年初签订的是无效合同,且没有基本工资,如果从今年六月到去年的六月,那作为劳动者,我得不到多少赔偿 ...
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该建设公司竟然口头通知张宇要解除劳动合同,而且还是以人力资源公司的名义。顿时张宇就懵了,自己不是本来就在你的这上班,怎么是人力资源公司要开除自己 未休的加班费。而用人单位为了规避用人成本,转移风险将劳动者逆向派遣,而劳动者实际上仍在原工作地点、工作岗位工作的,应该由关联公司承担连带赔偿责任。本案中,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-520117.html -了解详情
但是由于效益不好 自11十月份年放假 13年3月份开始要我们协议解除劳动合同 并按工龄进行一定补偿 但是单位提出要跟我们解除劳动合同 但是 在08年至今 个人应该享受到的带薪休假却没有享受到 我们应该按照怎么的标准提起诉讼要求赔偿呢 另外 在07年放假期间 单位只是发了 ...
//www.110.com/ask/question-1786666.html -了解详情
医疗机构,都要进行就诊的意思表示,医疗机构的通行做法是先收取挂号费(批量的体检或单位与医疗机构签订协议或医疗机构为促进就诊人到医疗机构看病免挂号费的行为及经医疗机构 ,定点在B医院进行,职工甲被查的结果是有乙型肝炎,A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查,没有乙型肝炎,后再到B医院检验,也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-161558.html -了解详情
停工留薪期的待遇该怎么算 工伤住院就医期间单位有权停发工资吗?你好 我在工作中受伤 伤残等级鉴定为九级 现在像单位提出解除劳动合同 单位让我写出说明请求有 把需要赔偿的各个项目都得把钱数写清楚 可是这些项目都是按照统筹地区职工月平均工资计算 我不知道是在哪个文件里 单位现在不给我赔偿 这样应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1467948.html -了解详情
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