某某上海代表处签订的“聘用约定书”、某公司于2008年3月25日开具的上海市单位退工证明、“交接清单”、某某上海代表处提供的梁某在职期间的工资袋和工资 违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付 ...
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无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后 原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告 ...
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，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告ｘ有限公司 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金447000元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金447000元、2008年度未休年休假折薪 公司，但原告未提交相关证据证明其陈述，根据原、被告签订有劳动合同并且原告为被告在我国的就业单位的登记注册行为，本院确认原、被告之间建立了 ...
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被告的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2008）办字第1255号裁决书及送达回证各 。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据， ...
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被告的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2008）办字第1252号裁决书及送达回证各 认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据， ...
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为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、 ”的规定，经济补偿金标准的二倍支付的赔偿金是基于用人单位违法解除或终止劳动合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予 ...
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、2010年2月至2010年12月未签订书面劳动合同的双倍工资31856元； 2、违法解除劳动合同的赔偿金40544元； 3、2010年年休假工资1331元； 目的，但申请人及时采取录音方式，获得证据，用人单位的这种行为也应当属于违法解雇的情形，应当支付赔偿金。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载 ...
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诉称，被告自1998年7月20日进入原告单位工作，2009年1月14日，双方签署了无固定期限的劳动合同，由被告担任原告公司的总务课长之职。 一、原告某某工业（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某某违法解除劳动合同赔偿金人民币129009.60元；二、原告某某工业（上海）有限公司不予支付 ...
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原告坚持诉请即表示不愿继续履行双方之间的劳动合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年 41,579.58元。二、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx2009年至2010年10月13日期间应休未休年休假工资人民币3 ...
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